更多“处经理日常考评挂钩项目（）”相关的问题
第1题
主管履职考评中，组经理挂钩是直辖组津贴、培育组津贴（）
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第2题
组经理日常管理考评中的参会考评，直辖组月度参会率达到（），参会考核项能获得
A.60%及以上
B.60%以下
C.50%及以上
D.50%以下
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第3题
艾国寿为高级组经理，本月团队新单业绩责任额达成30%，直辖组当月月度参会率60%，直辖组当月保单综合续收率95%，10号前长险举绩并且回执核销，当月直接增员2人且正常出勤，本月日常管理考评系数为（）
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第4题
直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例×主管日常考评系数（）
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第5题
组经理责任津贴和奖励基数、星级管理系数、主管日常考评系数相关（）
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第6题
组经理本月新增3人且出勤达标，可以获得日常管理考评加分多少（）
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第7题
以下属于资深组经理晋升处经理的条件的是（）
A.个人最近3个月累计FYC达到2Q
B.直辖组有效人力达5人
C.直辖组最近3个月累计FYC达12Q
D.培育组经理累计达4人，直培至少3人
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第8题
新人日常考评每月进行一次，新人日常考评与新人津贴挂钩（）
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第9题
责任津贴是按照直辖团队当月FYC和星级主管标准、日常考评情况计发。每月责任津贴最高可以拿到2640元（）
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第10题
直辖组FYC相同的情况下，部经理的直辖组津贴提取比例与高级组经理的直辖组提取比例是一样的（）
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第11题
主管直辖组人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起，第一年按新组经理直辖组当月FYC的14%向该主管计发直接培育组津贴（）
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