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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是()。

A.绩效加薪

B.年资加薪

C.集体谈判加薪

D.综合加薪

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第1题
根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励,在内部形成一个公平的氛围和环境,从而达到凝聚员工的目的。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
员工根据绩效考核的结果被淘汰、或经在培训仍不合格、或违纪被辞退的,均应办理()。

A.停岗培训

B.离职手续

C.手续挂人力资源部

D.二次培训

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第3题
关注过程的绩效考核,其考核内容注重的是员工的()

A.工作产出

B.工作态度和能力

C.工作业绩

D.工作结果

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第4题
对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是()。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第5题
机构内部的经营绩效考核指标是能够体现经济收益与社会收益相协调,鼓励单纯以销售绩效为基础的激励机制经济效益指标,充分体现了银行业金融机构和员工在保护银行业消费者权益方面应尽的社会责任。()
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第6题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程
。绩效评估又称为绩效考核。()

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第7题
绩效考核结果应用的领域有()

A.薪酬分配

B.员工发展

C.绩效改进

D.员工任用

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第8题
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。

A.在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

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第9题
护理人员绩效考核从以下哪些方面体现()

A.承担责任风险

B.工作质量

C.工作年资

D.辛苦程度

E.出勤天数

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第10题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是()

A.特征取向型

B.过程取向型

C.结果取向型

D.行为取向型

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