《ERM框架》再一次强调了系统的概念,即在实施企业整体风险管理过程中,主体中的每个人都对企业风险管理负有责任,具体包括()
B、董事会对企业风险管理进行监督,并察觉和认同主体的风险容量
C、外部集团,例如顾客、零售商,商业伙伴、外部审计师、监管者和财务分析师,常常提供影响企业风险管理的有用信息,因此,他们对主体的风险管理的有效性也承担一定责任
D、其他管理人员支持主体的风险管理理念,并在各自的责任范围内依据风险容量去管理风险
E、首席执行官(CEO)负有首要责任
B、董事会对企业风险管理进行监督,并察觉和认同主体的风险容量
C、外部集团,例如顾客、零售商,商业伙伴、外部审计师、监管者和财务分析师,常常提供影响企业风险管理的有用信息,因此,他们对主体的风险管理的有效性也承担一定责任
D、其他管理人员支持主体的风险管理理念,并在各自的责任范围内依据风险容量去管理风险
E、首席执行官(CEO)负有首要责任
A.强调了住培通识培训的行业属性特征
B.强调了住培通识培训的行业角色特征
C.强调了住培通识培训的教育阶段特征
D.强调了住培通识培训的目标导向特征
E.强调了住培通识培训的技术导向特征
A.强调了早期经验的重要性
B.理论中许多概念难以测量和量化
C.建立在个案观察基础之上属于实证性研究
D.既强调本能也强调社会性在人的心理发展中的作用
A.更强调循证医学,忽视其他医疗卫生相关人员以及患者的经验
B.将艺术和人文作为核心要素,通过艺术和人文,让人文回归健康
C.“医学中”的人文、医生、医学生、医学教育
D.面向医学之外,更具有包容性和应用性
E.更加强调了健康服务行业的人性关怀
A.战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合
B.战略性人力资源管理既要以服务为导向,也要以利润为导向
C.战略性人力资源管理强调了人力资源管理职能与员工工资的紧密联系
D.战略性人力资源管理包括组织通过人来达到组织目标的各个方面的内容
E.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化
A.影响和规范
B.批评和监督
C.发展和建设
D.制约和决定