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[多选题]

我们公司是一家从事白酒生产的企业,在生产过程中涉及到的安全事故主要为、中毒、窒息、高处坠落、高温烫伤、化学灼伤、及厂内交通安全等事故()

A.火灾爆炸

B.机械伤害

C.噪声危害

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ABC

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第1题
某公司是一家白酒生产企业,已取得了安全生产许可证。县应急管理局执法人员在危险化学品专项治理检查过程中,发现该公司白酒储存、勾兑场所未规范设置乙醇浓度检测报警装置,遂下达了暂停生产整改指令书,并报请县人民政府对该重大事故隐患实行挂牌督办。该公司经过整改,向县应急官理局提交了恢复生产的申请报告关于对该公司重大事故隐患处理的做法,正确的是()。

A.未安装乙醇浓度检测报警装置前,执法人员可暂扣公司的安全生产许可证

B.县应急管理局收到恢复生产申请报告后应于10日内进行现场审查

C.县应急管理局对乙醇浓度检测报警装置现场审查合格后,报请县人民政府批

D.经第三方安全评价机构评审合格后,即可恢复生产

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第2题
某公司是一家白酒生产企业,已取得了安全生产许可证。县应急管理局执法人员在危险化学品专项治理检查过程中发现该公司白酒储存勾兑场所未规范设置乙醇浓度检测报警装置,遂下达了暂停生产整改指令书并报请县人民政府对该重大事故隐患实行挂牌督办该公司经过整改向县应急管理局提交了恢复生产的申请报告。关于对该公司重大事故脑患处理的做法,正确的是()

A.未安装乙醇浓度检测报警装置前执法人员可新扣公司的安全生产许可证

B.县应急管理局收到恢复生产申请报告后,应于10日内进行现场审查

C.县应急管理局对乙醇浓度检测报警装置现场审查合格后报请县人民政府批准

D.经第三方安全评价机构评审合格后,即可恢复生产

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第3题
某公司是一家生产电器产品的企业。审核员在审核中发现。该公司识别了大量生产活动中的环境因素。体系管理部门的负责人也介绍说。我们在生产喷灌机的过程中。废水、废气、噪声废气废物都有排放。这些环境因素,我们都识别了,此外还识别了化学品使用中的环境因素。包括能源使用方面的环境因素。我门还识别了合同方的环境因素。比如设备维修方面绿化公司餐饮公司的。公司内活动中产生的环境因素。我们识别的还是很全面的。
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第4题
万德公司是一家从事小家电生产的企业,为了避免因缺少零部件而导致生产中断,该企业分别从小草、
绿叶和兰花三家公司采购低压电容这一重要零部件。下列各项中,不属于万德公司采取货源策略缺点的有()。

A.供应商的承诺较低

B.无法取得更多的知识和专门技术

C.供应商容易受到订单量变动的影响

D.第一阶供应商处于显要地位

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第5题
我们公司是一家中药饮片公司,我们打算生产直接口服的中药饮片,请问能否在理化实验室里增设一间室作为微生物限度检验室吗?那微生物检验室需要什么要求?要多少级洁净区?!!
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第6题
审核员来到一家生产汽轮机油过滤设备的企业审核,销售科长介绍说“我们是采用美国技术生产的新产品,过滤效果良好,公司成立短短2年时间就已售出了约300多台,全国各大电厂均有我们的产品,深受广大用户的好评”,于是审核员询问销售科长:“产品保修是多长时间,售出以后保修期间内出现故障如何解决”销售科长说:“我们公司的产品质量非常好,目前公司产品主要问题是供不应求,保修期内一般不会出现问题,因此目前公司还没有策划售后服务的问题。
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第7题
联合科技是一家从事二氧化硅和炭黑的研发、生产与销售的高新技术企业,蓝晓科技是一家销售高分子材料的化学新材料公司。联合科技和蓝晓科技通过交换彼此25%的股份进行合作,与此同时,联合公司将会向蓝晓公司提供吸附及离子交换树脂项目技术咨询服务等支持。联合公司和蓝晓公司结成的战略联盟的特点有()。

A.联盟内成员之间的沟通不充分

B.有利于扩大企业的资金实力及长久合作

C.双方具有较好的信任感和责任感

D.企业对联盟的控制能力差

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第8题
下列句子中标点符号使用正确的是()

A.我生平最受用的有两句话:一是责任心,二是趣味

B.中国过年有很多风俗,如剪窗花呀、贴春联呀、放鞭炮呀……每一项都非常有趣

C.从今年1月1日起,建筑企业必须两证齐全(安全许可证和企业资质证书),方能从事生产经营活动

D.作为一家拥有近60年历史的国际电子产业巨头,日本索尼公司不可能不知道侵犯其他企业专利权将意味着什么

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第9题
通过提供衣食住行等全方位的产品和服务,()影响到我们生活的方方面面,另一方面他给我们以及我们的家庭提供了大多数工作岗位,并且支付我们的工资,以便我们可以去购买这些产品和服务

A.企业活动

B.企业组织

C.企业行为

D.公司组织

E.企业活动,是指生产产品或提供服务的组织所从事的所有经营活动

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第10题
索康是国内唯一一家从事膨体聚四氟乙烯医用植入材料研发和生产的专业型企业()
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第11题
松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。松下通常组织新员工到

松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。

松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习,因为只有积累了实际经验,才能在以后的工作中获得成功。

松下公司每年都要招收一批新职员。这些职员到公司后,第一件事就是到生产销售的第一线去实习,或在工厂当工人,或在商店当售货员。从事研究和设计的技术人员,都是曾亲手从事最简单、最平凡的工作——诸如拧螺丝的人;而制定销售计划的人,也都是每日每时工作在柜台旁,对销售情况了如指掌的人。然而,随着公司日益发展壮大,专业分工越来越细,过去那种干中学、干中练的做法已不再适用。于是,就出现了“临床”实习。

松下公司认为:假如制定销售计划的人没有从事销售工作的亲身经历,那么,即使他才识渊博,并且他能凭借于此制定出计划,我们也只能说他是纸上谈兵,而且这种计划多以失败告终。另外,就技术人员而言,假如他们根本没有实际生产经验,即使他们也在从事研究工作,也在搞设计,很难想象他们设计出的产品会受人欢迎。“用医学上的一句术语来说,我们的经营活动相当于临床医学,而不是基础医学。在这个意义上说,从事经营活动的人都必须是有实际工作经验的的“临床医生”。

根据案例回答下列问题:

(1)试分析松下公司新员工“临床”实习的训练特点。

(2)请结合你所在企业的实际情况。与松下公司新员工培训方法进行比较分析,并说明你的企业是如何进行新员工培训的。

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