我们公司是一家从事白酒生产的企业,在生产过程中涉及到的安全事故主要为、中毒、窒息、高处坠落、高温烫伤、化学灼伤、及厂内交通安全等事故()
A.火灾爆炸
B.机械伤害
C.噪声危害
ABC
A.火灾爆炸
B.机械伤害
C.噪声危害
ABC
A.未安装乙醇浓度检测报警装置前,执法人员可暂扣公司的安全生产许可证
B.县应急管理局收到恢复生产申请报告后应于10日内进行现场审查
C.县应急管理局对乙醇浓度检测报警装置现场审查合格后,报请县人民政府批
D.经第三方安全评价机构评审合格后,即可恢复生产
A.未安装乙醇浓度检测报警装置前执法人员可新扣公司的安全生产许可证
B.县应急管理局收到恢复生产申请报告后,应于10日内进行现场审查
C.县应急管理局对乙醇浓度检测报警装置现场审查合格后报请县人民政府批准
D.经第三方安全评价机构评审合格后,即可恢复生产
A.供应商的承诺较低
B.无法取得更多的知识和专门技术
C.供应商容易受到订单量变动的影响
D.第一阶供应商处于显要地位
A.联盟内成员之间的沟通不充分
B.有利于扩大企业的资金实力及长久合作
C.双方具有较好的信任感和责任感
D.企业对联盟的控制能力差
A.我生平最受用的有两句话:一是责任心,二是趣味
B.中国过年有很多风俗,如剪窗花呀、贴春联呀、放鞭炮呀……每一项都非常有趣
C.从今年1月1日起,建筑企业必须两证齐全(安全许可证和企业资质证书),方能从事生产经营活动
D.作为一家拥有近60年历史的国际电子产业巨头,日本索尼公司不可能不知道侵犯其他企业专利权将意味着什么
A.企业活动
B.企业组织
C.企业行为
D.公司组织
E.企业活动,是指生产产品或提供服务的组织所从事的所有经营活动
松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。
松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习,因为只有积累了实际经验,才能在以后的工作中获得成功。
松下公司每年都要招收一批新职员。这些职员到公司后,第一件事就是到生产销售的第一线去实习,或在工厂当工人,或在商店当售货员。从事研究和设计的技术人员,都是曾亲手从事最简单、最平凡的工作——诸如拧螺丝的人;而制定销售计划的人,也都是每日每时工作在柜台旁,对销售情况了如指掌的人。然而,随着公司日益发展壮大,专业分工越来越细,过去那种干中学、干中练的做法已不再适用。于是,就出现了“临床”实习。
松下公司认为:假如制定销售计划的人没有从事销售工作的亲身经历,那么,即使他才识渊博,并且他能凭借于此制定出计划,我们也只能说他是纸上谈兵,而且这种计划多以失败告终。另外,就技术人员而言,假如他们根本没有实际生产经验,即使他们也在从事研究工作,也在搞设计,很难想象他们设计出的产品会受人欢迎。“用医学上的一句术语来说,我们的经营活动相当于临床医学,而不是基础医学。在这个意义上说,从事经营活动的人都必须是有实际工作经验的的“临床医生”。
根据案例回答下列问题:
(1)试分析松下公司新员工“临床”实习的训练特点。
(2)请结合你所在企业的实际情况。与松下公司新员工培训方法进行比较分析,并说明你的企业是如何进行新员工培训的。