首页 > 大学本科

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据员工违纪的程度和性质，公司对员工违纪的处分分为（）（）（）。上述行为给公司造成损失的，公司有权追偿相应的损失，构成犯罪的，公司有权（）

A.一级、二级、解除劳动合同、移交司法部门处理

B.二级、三级、解除劳动合同、移交司法部门处理

C.二级、三级、解除劳动合同、移交劳动部门处理

D.一级、二级、解除劳动合同、移交劳动部门处理

答案

A、一级、二级、解除劳动合同、移交司法部门处理

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据员工违纪的程度和性质，公司对员工违纪的处分分为（）（）（…”相关的问题

第1题

针对嵌入式廉洁风险防控工作中发现的违规行为（如损害公司利益而个人获利、防控措施落实不到位等)，处罚措施有（)？

A.进行约谈、口头提醒、口头批评、书面检讨、通报批评等

B.根据部门员工绩效考核制度进行相应绩效处罚

C.根据《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》视情节严重程度进行警告、记过、降职、留用察看、开除等处罚

D.违纪人员中的中共党员，按照《中国共产党纪律处分条例》给予纪律处分

点击查看答案

第2题

因员工行为不规范，导致公司受到铁路总公司、集团公司领导以及重要客户批评，或用户不满意，致使公司形象受损的，能确定员工姓名及单位的，人力资源部根据《一般员工绩效考核办法》，按严重违纪1次扣减（）分，50元/分标准列入责任人绩效考核和津贴中扣减，企业文化部对运维部及派出人员单位绩效考核扣减1-

A.3

B.6

C.10

点击查看答案

第3题

公司对违纪员工，经（）不改者，有辞退的权力。

点击查看答案

第4题

根据《薪酬管理细则》如员工最终被确定有违法、违纪及犯罪行为的，公司有权与员工解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。()

点击查看答案

第5题

对违反劳防用品穿戴规定的，将依据公司（）处理

A.《区域违纪处理条例》

B.《员工违法处理条例》

C.《员工违纪处理条例》

D.《员工绩效管理条例》

点击查看答案

第6题

根据《中国联通员工违纪违规行为处分规定》，员工（）投资或者经营的公司不得与本公司或者有出资关系的公司发生可能侵害公共利益、公司利益的经济业务往来

A.配偶

B.子女

C.其他特定关系人

点击查看答案

第7题

为严格管理制度，规范员工行为准则，学校对违纪员工视程度给予不同的处分和处理（）

点击查看答案

第8题

部门应在员工违规违纪发生后（）个工作日内，根据公司相关规定填写《员工奖惩审批表》进行申报，经中心总经理/分管副总经理核准后送交薪酬激励及人才发展部

A.3

B.5

C.6

D.7

点击查看答案

第9题

根据《中国人民财产保险股份有限公司劳动纪律管理暂行规定》，对违纪员工的处理包括（）

A.批评教育

B.纪律处分

C.解除劳动合同

D.责令赔偿经济损失

点击查看答案

第10题

指员工违反国家法律法规及企业规章制度的行为。违纪行为按轻重程度分为（）

A.中度违纪

B.一般违纪

C.严重违纪

D.轻度违纪

点击查看答案

第11题

根据《中国联通员工违纪违规行为处分规定》，（）属于违纪违规行为

A.虚列广告宣传、客户获取、客户维系等事项，套取公司成本费用的

B.侵吞、盗卖、套取终端等公司资产的；或者失职失责造成终端等公司资产损失的

C.违规套取佣金、补贴、分成等费用的；或者失职失责，多支付佣金、补贴、分成，给公司造成损失的

D.其余3项均是

点击查看答案

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）