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[单选题]

组经理职级维持的要求有哪些()

A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件

B.考核期内直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC16.8M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率达到90%

D.通过主管综合测评和培训考试

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D、通过主管综合测评和培训考试

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第1题
业务主任在维持原职级的基础上满足下列条件,可晋升为组经理()

A.任业务主任及以上职级满 3 个月

B.个人最近 3 个月累计FYC达到3Q

C.个人最近1个月综合持续率达到 85%

D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

E.通过晋升组经理综合测评

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第2题
组经理职级维持的条件是()
A.个人最近 3 个月累计FYC达到 2 QB.直辖组(含主管本人,下同)有效人力达到 3 人C.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q(初次晋升的组经理,在晋升后的四个考核期内,直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q)D.个人最近1个月综合持续率达到 80%E.通过组经理综合测评和培训考试
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第3题
组经理(任职已满一年)职级维持条件为()

A.个人最近三个月FYC达7.2M,新单件数3件

B.团队有效人力5人,团队FYC达16.8M

C.直辖团队综合续收率90%以上

D.参与公司综合测评及培训考试合格

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第4题
新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是()

A.直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力(年龄要求22岁—45岁))

D.达成奖励标准,每月度奖励500元

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第5题
组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A晋升高级组经理,三季度晋升部经理,请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有()

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级(且满足团队相应指标)奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第6题
各级组经理直接培育 1 个收展组的,可以申请晋升为高级组经理;并根据直辖组人力、业绩任高级组经理相应职级。各级高级组经理晋升条件如下,正确的是()

A.(一)任组经理职级满 3 个月

B.(二)最近 3 个月个人FYC 达到 9M,新单件数达到 3 件

C.(三)直辖组人力、业绩符合高级组经理相应职级晋升条件

D.(四)直接培育收展组 1 个

E.(五)最近 3 个月直辖组保单综合续收率达到 95%

F.(六)通过主管综合测评和培训考试

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第7题
新法当中,以下哪些职级有机会拿到培训津贴()

A.收展员

B.客户经理

C.组经理

D.部经理

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第8题
组经理职级维持主要考核()

A.自己的FYC

B.团队的FYC

C.团队有效人力

D.团队综合续收率

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第9题
组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A职级维持,能否获得领袖计划奖励()
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第10题
晋升见习室经理需达到的条件有哪些()

A.28-45周岁

B.正式人力占比55%

C.长险举绩率≥40%

D.高一职级维持一个季度以上

E.学历大专及以上

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第11题
2018年8月,组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在9月考核中,C首次晋升组经理,B职级维持不变。若B在12月考核中晋升组经理,且在未来一年内不发生组织异动,则以下说法正确的有()。

A.2018年10-12月,A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月,A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月,B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月,A可以享受B的组创业孵化基金

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