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[判断题]

《国家节水行动方案》中制定的目标包括：到2022年，形成健全的节水政策法规体系和标准体系、完善的市场调节机制、先进的技术支撑体系。（)

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第1题

计划职能的工作内容包括()。

A.确定组织的目标

B.制定企业战略

C.编制企业的具体行动方案

D.环境分析

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第2题

职业生涯规划的步骤包括（）

A.自我评估与定位

B.职业生涯发展机会评估

C.职业生涯发展目标与路线设定

D.制定落实行动方案

E.评估与调整

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第3题

2019年发布的《国家节水行动方案》提出，对于采用列人淘汰目录工艺、技术和装备的项目,要视水资源条件，决定是否予以批准取水许可。（)

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第4题

战略制定阶段都包括哪些内容（）

A.组织目标和行动方案、愿景、战略

B.愿景、使命与价值观、战略

C.愿景、使命与价值观、平衡积分卡

D.愿景、使命与价值观、组织目标和行动方案

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第5题

根据《国家节水行动方案》，严禁盲日扩大景观、娱乐水城面积，生态用水优先使用非常规水，具备.使用非常规水条件但未充分利用的建设项目不得批准其新增取水许可。（)

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第6题

市场营销策划方案中，（)描述为实现策划目标而采用的主要营销方法和手段。

A.营销现状

B.制定目标

C.行动方案

D.营销战略

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第7题

下列质量管理的职能活动中，属于PDCA循环中的”D”职能的活动是()。

A.专职质检员检查产品质量

B.明确项目质量目标

C.制定实现质量目标的行动方案

D.行动方案的部署和交底

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第8题

根据《中建八局二公司2020年安全生产责任落实及系统治理专项行动方案》，制定的行动目标是杜绝较大及以上生产安全责任事故，压减一般生产安全责任事故，亿元产值死亡率控制在（）以下

A.0.003

B.0.006

C.0.03

D.0

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第9题

以下不属于制定行动的步骤有哪些（）

A.针对主要根源制定短/长期方案

B.制定SMART目标及行动

C.找出尽可能多的行动方案

D.单评估每种方案的优劣势

E.制定PDCA计划

F.评估每种方案的可行性

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第10题

在人力资源规划的程序中，最先进行的程序应是（）。

A.分析兼有人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距

B.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

C.通过职位分析，制定具体的职位空缺计划

D.结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案

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第11题

农业节水发展目标包括，到2020年，全国旱作节水农业技术推广面积达到5亿亩以上，高效用水技术覆盖率达到（)以上。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

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