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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

作业条件危险性洋价法合用于评价具有潜在危险的作业环境进行作业的（）。

A.危险限度

B.后果

C.事故概率

D.事故条件

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第1题

作业条件危险性评价法(LEC)中危险性分值大于320属于（），应立即停止作业，彻底整改。

A.低危险

B.显著危险

C.高度危险

D.极度危险

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第2题

危险源的风险等级评价可采取（)。

A.直接评定法

B.安全检查表法

C.作业条件危险性评价法(LEC)法

D.综合评定法

E.间接评定法

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第3题

采用是非判断法和作业条件危险性分析法，对风险进行定性评价，根据评价结果按从严从高的原则判定评价级别（）

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第4题

一般情况下，（）是一种简单易行的评价作业条件危险性的方法。

A.事故树方法

B.果关系分析法

C.LEB法

D.险指数方法

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第5题

作业条件危险性评价法(LEC)中的C是指一旦发生事故可能造成的后果，其数值在（）之间。

A.1～10

B.1～90

C.1～100

D.1～120

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第6题

233将识别的危险源按照风险矩阵法或作业条件危险性评价法进行分级，将所有危险源按风险度分为I、II、III级（）

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第7题

LEC评价法是对具有潜在危险性作业环境中的危险源进行半定量的安全评价的方法。该方法采用与系统风险率相关的三个方面指标值之积来评价系统中人员伤亡风险大小。这三个方面不包括()

A.发生事故的可能性大小

B.救援的效率

C.人体暴露在这种危险环境中的频繁程度

D.一旦发生事故会造成的损失后果

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第8题

作业条件危险性的大小以三个因素的分数值相加结果D来评价。（)

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第9题

生产作业条件的危险性评价是由：事故发生可能性分数、（）、危险性评价分数和人员暴露情况分数等分数的积构成的。

A.工作时间分数

B.后果严重度分数

C.工艺流程分数

D.气象分数

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第10题

用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素的管理人员开发需求分析方法是（）。

A.借助人员规划与预测法

B.基准评价法

C.工作特征分析法

D.评价中心法

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第11题

作业条件的危险性大小取决于几个因素()

A.1

B.2

C.3

D.4

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