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第2题
在面试时，考官预先设定一些场景，要求应试者扮演某一角色，同时考官也主动给应试者施加压
力，设置障碍，以考察应试者的应变能力。这种测试属于（）
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A．行为测试
B．管理者游戏
C．角色扮演
D．压力面试
第3题
在非结构化面试应对方法中，表现应聘者良好教养与礼仪风度的是（)。
A.从宏观与微观两个方面考虑，从多方面、多角度对问题进行符合逻辑且有深度的剖析
B.面试中保持清醒的头脑、对事物分轻重缓急，把握重点
C.发言过程中努力做到思路清晰，层次分明，详略得当，分条概括
D.保持真诚自信、谦虚认真的精神状态
第4题
下列哪种说法是错误的（)？
A.面试时的问题一定会有标准答案的
B.面试时对具体问题要进行把握，恰当的回答
C.应聘者可以多去了解一些面试中的常见问题
D.回答举例型问题时，要把握好关键词，注意选取针对所应聘的岗位，能够展示自身能力、素质的例子
第7题
以下面试执行的描述，正确的是（）
A.面试前5分钟要与面试官确认开始时间和本轮面试结束后下一轮进场的间隔时间
B.面试签到台要紧邻面试室门口，利于签到的校园大使协助引导面试学生进场
C.同一房间进行多组面试时，桌子要尽量集中摆放，利于引领学生
D.小组讨论的面试桌子呈U型摆放，利于面试官考察学生
E.面试结束的考生，不可以在面试结果等候区讨论面试过程和交流面试心得
第10题
以下选项中的说法，哪一个是正确的？（)
A.面试是一个严肃的事情，面试过程中最好不苟言笑
B.面试时电话铃声响了，要和面试官说抱歉
C.见到面试官握手时，你要主动先伸手
D.说话不要模棱两可，要给面试官肯定的回复
第11题
以下符合行为面试过程中的注意事项的是（）
A.做好面试准备，在面谈前详细了解应聘者履历
B.鼓励应聘者选取近期的相关事件进行描述
C.既要询问成功的事例，也需要关注失败的事例
D.当应聘者给出除个人外还有别人共同参与的事件时，需明确应聘者本人在事件内的角色
