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[单选题]

员工满意程度、员工流动率、员工知识水同样指标属于均衡计分卡哪-种指标()。

A.学习与成长

B.业务流程

C.顾客角度

D.财务角度

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第1题
下列选项中,不属于员工成长指标的内容是:()。

A.员工知识结构调整

B.人员结构调整

C.员工流动率

D.员工的受尊重程度

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第2题
员工满意程度调查的主要目的是了解()。

A.改进的出发点

B.员工满意程度高低

C.对领导的抱怨

D.对薪酬的意见

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第3题
员工满意程度调查的主要目的是了解改进的出发点。()
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第4题
员工招聘时组织满意程度较高的方式是()。

A.电视广告招聘

B.员工推荐

C.通过招聘网站招聘

D.通过猎头公司招聘

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第5题
薪酬水平不影响员工流动率。()
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第6题
你作为一名HRSSC员工,现在需要你调研一下企业员工对HRSSC服务质量的满意程度,你会采用什么调研方式()

A.随机抽取员工进行单个问题调研

B.由项目部门经理负责统计问题

C.找董事会成员进行访谈

D.向全体员工发放问卷调研

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第7题
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素

A.员工个人发展方面

B.员工家庭生活方面

C.企业工作条件和环境方面

D.其他影响员工流动方面

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第8题
员工流动率的分析方法包括()

A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查

B.群体批次分析法

C.成本收益分析法

D.员工流动后果分析

E.日常工流动分析

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第9题
属于企业成本动因的是()。

A.税率

B.员工的流动率

C.企业的主要业务活动

D.工作计划

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第10题
员工的权益与满意程度评分项,要求组织为员工提供有针对性。个性化的支持这里的“个性化”是指()。

A.针对组织中的每个人制定相应的方案

B.针对组织中不同的群体制定相应的方案

C.针对组织中的每个正式员工制定相应的方案

D.针对组织中有晋升开展要求的人制定相应的方案

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第11题
组织中会影响公司正常的生产经营活动的绩效问题包括()。

A.员工频繁流动

B.企业文化不清晰

C.质量事故频发

D.客户投诉率上升

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