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[单选题]

新员工入职在办理入职手续时,要填写《 》《安全承诺书》《布病承诺书》并交验各种证件()

A.家庭住址及联系方式

B.员工信息登记表

C.劳动合同

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B、员工信息登记表

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新员工入职时必须办理入职手续,建立员工()
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第2题
所有重新入职的员工,按《新员工录用管理制度》办理入职手续,工龄可以延续()
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第3题
小赵通过了面试,要加入公司,人事需要收集和录入员工的人事数据,如何操作最高效,你有什么好建议?()

A.新员工入职时只提供基本信息,各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写

B.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单

C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板,新员工填写后上传钉钉

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第4题
新员工接到录用通知后,在规定时间内()到人力资源部办理入职报到手续

A.一般为每月月末

B.一般为每月第一个工作日

C.一般为每月第一个星期

D.接到录用通知后一星期内

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第5题
员工可以入职后一个月内准备入职手续所需资料并办理入职手续、签订劳动合同()
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第6题
办理入职手续时需要准备什么材料交予人力资源部()

A.如实填写员工资料卡

B.提交身份证、毕业证、学位证、各类资质/资格证书的原件及复印件

C.体检报告(甲肝、乙肝、心电图)

D.招商银行工资卡号

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第7题
原则上需先核实各项入职材料没问题后再办理入职手续,但用人部门急需,可先办理入职手续再后续补充入职材料(如离职证明、学历证明)()
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第8题
已经确定录用的人员可先安排入住员工宿舍,待入职审批流程完成后办理入职手续()
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第9题
考察期员工满足录用条件,入职日期以实际到综合管理部/综合部办理入职手续时间为准()
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第10题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

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第11题
新员工录用,未按入职手续审批流程流程进行审批的,一律不予发放工资()
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