首页 > 考研

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工如遇特殊情况，不能事先办理请假手续，应及时与部门经理沟通并委托他人书面告知人事行政部，需要提供充分的准假理由，请假员工在返回公司工作日内，主动补办请（休）假手续，否则按旷工处理（）

A.三个工作日内

B.两个工作日

C.一个工作日

D.七个工作日

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工如遇特殊情况，不能事先办理请假手续，应及时与部门经理沟通…”相关的问题

第1题

因病、因事不能按时到岗或提前离岗的工作人员，如有特殊情况不能事先办理请假手续的，应先向主管领导报告，经主管领导同意休假后，事后补办手续（）

点击查看答案

第2题

关于公司请休假制度的规定，以下说法正确的是（）

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续

点击查看答案

第3题

所有员工不能正常出勤需事先办理请假手续，没有办理请假手续的按照旷工处理（）

点击查看答案

第4题

员工休假时如遇特殊情况，须通过邮件或微信等方式请假再补办正式手续，同时提交相关证明；员工应最迟于返岗（）日内补办请假手续

A.1

B.2

C.3

D.4

点击查看答案

第5题

职工确因特殊情况必须请假者应事先办理文字请假手续，交由（）备案

A.财务科

B.护士长

C.人事科

D.护理部

点击查看答案

第6题

员工应遵守请假制度，按要求办理请假手续；因特殊情况（本人或家属急病或意外事故）不能提前请假的，应在当天及时电告或转告所在单位的领导，在得到领导批示后方可休假，并于上班后第一个工作日内立即补办相关请假手续，否则按旷工处理（）

点击查看答案

第7题

员工根据事业部下发制度进行请假，以一线员工为例，请假前需要填写《员工请假条》，加班前需要至少提前一天填写《加班审批表》，经过本人确认签字后提交到直接上级审批。如遇特殊情况无法及时填写请假手续，则需要员工本人通过短信或电话的形式给予请假，请假结束返厂后第一时间补写请假条（）

点击查看答案

第8题

员工因个人事务，必须请假处理的，应办理请假手续，事假须事先办理请假手续，填报《请假单》，如来不及办理请假手续，可在当天下午前通过其它途径（如电话、字条等）向部门负责人报告，经批准，可在事后补办请假手续（）

点击查看答案

第9题

员工因公外出、请休假等应按照考勤办法提前完善审批手续，如遇特殊情况不能事前完成审批手续的，应第一时间电话告知上一级负责人，且事后应及时（原则上48小时内）履行审批手续（）

点击查看答案

第10题

员工因请假、出差、外出等原因不能打卡时，应事先提交请假、出差、外出流程；如因特殊情况未能及时提交审批，外出请于结束后（）补交并说明原因，出差请于出差一周内补交申请。不得于月底统一补签，不符合要求的流程将直接退回

A.第一个工作日

B.第二个工作日

C.随时可以

D.第三个工作日

点击查看答案

第11题

员工休假前须事先办理请假手续，手写休假申请书作为附件走极致休假审批流程，按人事管理权限审批，经批准后方可休假，并报送综合管理部备案。请假时应办妥代办事宜的移交手续及确定职务代理人，若因遗漏移交相关工作而造成损失由请假人负责（）

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）