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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工试用期满人事专员应先联系员工所在科室（部门）负责人，确认是否同意转正，确认后，联系员工本人领取员工转正审批表（）

答案

是

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第1题

试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前（）天在钉钉上递交《员工离职申请表》辞职申请，经公司批准后，方可离职

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

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第2题

试用期员工辞职应提前__天；试用期满后正式员工辞职应提前__天向酒店提交书面申请，征得酒店同意后，按酒店有关规定办理离职手续（）

A.30；15

B.15；15

C.15；30

D.30

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第3题

员工休假期满必须及时销假，直接奔赴前线工作的应通过电话销假，人事员做好考勤记录工作。继续申请续假的，须征得所在单位同意，并履行请假手续，否则视为（）

A.迟到

B.事假

C.旷工

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第4题

关于劳动合同续签确认的申请，人力资源部门人事专员在员工劳动合同到期前（）天，提交OA《合同到期审批表》

A.30

B.45

C.60

D.90

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第5题

已领取结婚证书的员工，入职试用期满可享受婚假（）

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第6题

各单位新聘员工试用期满次日方可按照规定享受带薪年休假（）

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第7题

员工试用期满前（）天，分店第一负责人需进行试用期面谈

A.1天

B.7天

C.10天

D.15天

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第8题

员工试用期满前（）日，由本人在OA系统填写《转正申请表》

A.10

B.15

C.30

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第9题

员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。（)

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第10题

试用期满前（），员工本人填报《员工转正申请表》提交至所属层级综合管理员。

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第11题

关于离职，说法错误的是（）

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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