哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容，如计划、日程和预算，对组织有使命感，并且严格遵守组织的规范和价值观()。

A.事务型领导者

B.交易型领导者

C.战略型领导者

D.变革型领导者

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更多“哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容，如计划、日程和预算，对…”相关的问题

第1题

基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A.评估对象

B.时间

C.评估方式

D.评估内容

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第2题

对考核者的培训内容包括（)。

A.理解绩效考核内容

B.理解各项考核标准

C.列举典型考核错误

D.提高考核者观察里和判断力

E.加强考核者对绩效考核工作的重视和投入

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第3题

对于特别重要的绩效指标，直线主管需要（）

A．考虑在自己的权限范围内设置一些小的奖惩措施，例如表扬/检讨分享会、团队建设活动、额外培训机会等B．通过物质激励（如加薪、奖金、奖品、福利等）和精神激励（如表扬、奖章、授予称号、经验宣传等）相结合的方式，促使下属重视并积极投入《绩效改进计划》C．在改进计划的讨论中提前告知下属，强调留用、奖励和重奖的绩效临界点D．这些选项全都是直线主管需要做的

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第4题

在能力测验中通常反应难度水平的指标，在非能力测验（如人格测验）中，类似的指标称（）。

A.流畅性

B.灵活性

C.通俗性

D.相似性

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第5题

在能力测验中通常反映难度水平的指标，在非能力测验（如人格测验）中，类似的指标称。

A.相似性

B.通俗性