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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

被考核人每月（）在 OA 上提报月度考核总结表和计划表，直接主管对总结表进行评价打分，对计划表工作内容及权重进行调整确认，于 28 日完成审批，被考核人确认后，抄送到考核专员

A.26日

B.27日

C.28日

D.30日

答案

26日

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第1题

每月5日前未在OA提报考核结果及完成评分的，上月考核结果一律按计算（）

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第2题

下列哪些属于“监测频率不达标，监测数据无法真实反应隧道变形情况”风险因素的管控措施：（)。

A.监测频率是否符合方案要求，巡查员每日对邮件、联络群提报监测报表进行分析，更新信息化平台数据

B.监测频率是否符合方案要求，巡查员每周对邮件、联络群提报监测周报报表进行分析

C.监测频率是否符合方案要求，巡查员每月对邮件、联络群提报监测月报报表进行分析，测量工程师每月召开月度例会，汇总反馈

D.开展地铁保护监测单位抽查工作，每季度开展地铁保护监测单位检查考核工作

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第3题

合作方进驻期间可设立过渡期，过渡期结束后进入考核期，原则上过渡期限为（)，地市如有特殊需求，须通过OA上报省公司审批后执行。考核周期按照月度执行，全年需进行年度运营情况评估

A.12个月

B.1个月

C.6个月

D.3个月

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第4题

总经办、财务部作为制度执行的监督部门，每月需要分工对各部门制度学习情况进行抽查，抽查资料包括制度文件的存档、学习会议记录、考核结果，并在月度运营分析会或部门经理例会汇报。抽查结果不达标的部门，对部门经理考核500元/次（）

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第5题

根据《恒大人寿保险有限公司工作计划管理办法》要求，以下说法错误的是（）

A.分公司计划对接员必须是各部门中层及以上领导

B.原则上每部门每月须提报5条工作计划且不得是常规例行工作事项

C.对于当月未完成计划，原则上次月须持续考核

D.每条计划完成须提供符合要求的核销材料作为依据

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第6题

下列属于设备管理员的考核指标是（）

A.大修计划每月下发的及时性及记录的整理存档

B.设备固定资产的管理

C.月度设备例会材料数据的收集与汇总，做好例会纪要

D.维修费用

E.备品备件合规性上报

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第7题

关于收费员月度考核说明，错误的是()。

关于收费员月度考核说明，错误的是（)。

A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件

B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理

C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同

D、差错率超标属否决条件

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第8题

上海铁路局关于公布《客运车站无票人员补票考核管理办法》的通知（上铁客〔2014〕92号)规定，月度

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第9题

在人员培训上，属于分选机认证技术主管的工作职责描述正确的是（）

A.每月制定组内人员培训计划

B.培训教材审核

C.培训结果确认

D.培训考核

E.每月对组内人员培训进行总结分析进行提升

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第10题

猎头业务负责人；资深顾问、猎头经理、猎头副总监（非负责人）；顾问、助理顾问的月度考核中，推荐量分别是（）、（）、（）人

A.20；20；12

B.20；20；10

C.15；15；10

D.20；15

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第11题

猎头业务负责人；资深顾问、猎头经理、猎头副总监（非负责人）；顾问、助理顾问的月度考核中，面试量指标分别是（）、（）、（）人

A.6；6；4

B.5；5；4

C.6；5；4

D.6；4

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被考核人每月（）在 OA 上提报月度考核总结表和计划表， 直接主管对总结表进行评价打分，对计划表工作内容及权重进行调整 确认，于 28 日完成审批，被考核人确认后，抄送到考核专员

被考核人每月（）在 OA 上提报月度考核总结表和计划表，直接主管对总结表进行评价打分，对计划表工作内容及权重进行调整确认，于 28 日完成审批，被考核人确认后，抄送到考核专员