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[主观题]
人际关系行为学派认为必须以（)为中心来研究管理问题。A．心理分析B．人与人的关系C．个人的个性
人际关系行为学派认为必须以()为中心来研究管理问题。
A．心理分析
B．人与人的关系
C．个人的个性特点
D．文化关系
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人际关系行为学派认为必须以()为中心来研究管理问题。
A．心理分析
B．人与人的关系
C．个人的个性特点
D．文化关系
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A.现实治疗与阿德勒学派均重视个体行为的目的性，而且均认为梦在咨商中不重要
B.现实治疗以行动为治疗的焦点，而认知行为治疗则以行动为改变的关键
C.现实治疗与个人中心学派的治疗历程有明显不同，不过二者均认为当事人必须为自己的行为负起责任
D.现实治疗反对精神分析学派关于心理疾病是由过去经验所致的观点，同时也不允许当事人在咨商中谈过去的经验
理性预期学派的就业理论认为()。
A．必须维持自然失业率，否则会出现滞胀
B．可以以高通货膨胀率来换取低失业率
C．短期内可以降低失业率，长期却不行
D．通过政府的欺骗性行为，可以换得低失业率
A.精神分析
B.行为学派
C.以儿童为中心
D.格式塔学派
A.智者学派倡导每个人都有自己的判断标准导致道德沦丧
B.智者学派关注人的道德标准为后来的哲学发展奠定基础
C.智者学派的主张顺应了当时雅典民主政治发展的需要
D.智者学派以个人利益为中心具有浓厚个人利己主义色彩
A.霍桑为代表的行为科学理论
B.孔茨为代表的管理过程学派
C.帕森斯为代表的社会系统理论
D.德鲁克为代表的经验主义学派
人际关系学派认为冲突()
A.有害无益
B.有利无害
C.保持适度水平是有益的
D.有其存在的合理性
A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素
B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”
C.亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分
D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论
E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人
现在市场营销观点认为，经营者的生产经营思想，必须以()为中心。
A．利润
B．销售量
C．消费者
D．成本
A.企业的职工是社会人
B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键
C.企业中实际存在着一种“非正式组织”
D.其中心问题是提高劳动生产率
E.企业应采取新型的管理方法
