题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
由于工会垄断力量要求提高工资，导政雇主提高商品售价，最终引发整个社会物价水平上涨，这就是（）。分值
A.需求拉动型通货膨胀
B.成本推动型通货膨胀
C.结构性通货膨胀
D.利润推动型通货膨胀
答案
B、成本推动型通货膨胀
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A.需求拉动型通货膨胀
B.成本推动型通货膨胀
C.结构性通货膨胀
D.利润推动型通货膨胀
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B、成本推动型通货膨胀
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当工会要求垄断厂商提高工资时，工人就业的人数将()。
A．增加
B．减少
C．不变
D．上述三种情况都可能，具体哪一种情况取决于双方实力的比较
A.劳动者对于降低生活标准的承受能力
B.工会谈判力量的大小
C.工会对雇主压低工资的抵制能力的大小
D.企业的经济实力
E.企业所处的经济环境
A.提高工人待遇，保障工人权益
B.没有什么用处
C.对雇主不会造成太大影响
D.对雇员不会有什么好处
A.企业的经济实力
B.企业竞争能力
C.企业所处地区的劳动政策
D.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
E.企业劳动者的工资要求
A.职业歧视
B.统计性歧视
C.工资歧视
D.客户歧视
E.雇主歧视
[目的]这个练习的目的是，让你实际处理工会组织竞选的某些因素。
[必须理解的内容]一定会使雇主在选举中失利你应当熟悉本章所提供的材料，以及以下事例：“校园中的工会组织问题”。
[如何进行练习/指导]将全班分为练习小组，每组5人～6人。设想你是受雇于某学院的劳动关系顾问，任务是确定所涉及的问题和事情，并向阿特·提普顿(Art Tipton)就该大学的权利以及下一步要做的事提供咨询。每个小组要用约45分钟时间讨论那些问题并勾勒出那些问题以及提普顿的行动计划。他下一步应当做什么？
如果时间允许，每个小组的报告人应在白板上写出所涉及的问题以及本小组的建议。
事例：[校园中的工会组织问题]
阿特·提普顿是皮尔斯大学(Pierce)人力资源总监。该大学是位于某大都市的一所私立大学。该校维修与房屋管理服务部主管露丝·安·兹默(Ruth Ann Zimmer)刚刚到阿特的办公室来讨论她的境况。兹默所在部门负责维修和打扫该校的物质设施。兹默是负责监督管理校园宿舍维护和保洁工的部门主管之一。
接下来，兹默表述了她对已经在其雇员中产生影响的工会组织竞选运动的担心。兹默说，服务工人工会的代表已经与许多工人会面，力劝他们签署授权卡。她亲眼看到她的几个雇员“关心地”对其他雇员讲有关加入工会的事并且力劝他们签署授权卡。兹默甚至是在工人们在工作时间做日常工作时看到这一切的。兹默汇报说，她的许多雇员已经来问过她对工会的看法。他们向她汇报说，本部门的其他几位主管已经告诉他们的雇员，不要签署工会授权卡，在校园里任何时候不要谈论工会。兹默还汇报说，一位同级主管人员在会上告诉其雇员，任何人谈论工会或工会授权卡，一经发现，将受到惩戒并可能被开除。
兹默说，雇员们对自己的工资以及他们长期以来忍受的来自学生、主管人员以及其他员的情况非常不满。她说，几个雇员告诉她，他们已经签署了工会授权卡，因为他们相信，如果雇员有工会作为代表，就会使大学管理部门重视他们所关心的问题，这是惟一的途径。兹默说，她制作了一张名单，罗列了她觉得已经加入工会或对工会感兴趣的雇员，如果提普顿想亲自与这些雇员接触的活，她可以给他提供一份。最后，兹默表示，她和其他部门主管必须知道，为消除其部门中的工会化威胁他们应当做些什么。
A.工会依法对用人单位工资支付情况进行监督
B.工会若发现拖欠农民工工资的，可以要求用人单位改正
C.可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理
