题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下对于绩效管理说法错误的选项是：()。
A.绩效管理是一个持续的管理过程
B.绩效管理是每一个职工不断对组织发展战略的理解和实践
C.绩效管理是由职工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D.绩效管理是十全十美的，效果是立竿见影的
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效管理是一个持续的管理过程
B.绩效管理是每一个职工不断对组织发展战略的理解和实践
C.绩效管理是由职工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D.绩效管理是十全十美的，效果是立竿见影的
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下对于绩效管理说法错误的选项是：()。”相关的问题
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
A.对所在部门重点工作的分解。
B.对岗位核心职责的承载。
C.个人所需专业技术和综合能力的要求。
D.主假如对平时工作的分解。
A.绩效管理是人资部门的事情，其他人无需关注
B.对员工而言，可以帮助员工更清晰的认知自己
C.对管理者而言，绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具
A.预算为业绩考核提供了走性化的基础
B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
D.预算管理是保障企业绩效的有力工具
A.PUCCH包含5种格式
B.PUCCHformat0可以反响CSI
C.PUCCH可以反响ACK/NACK
D.PUCCH可以反响SR
A.开场要创造轻松、自然的面谈气氛，帮助面谈者放松心情
B.如果员工在陈述过程中自我评价过高或者过低，应当引导其回到合理水平
C.在讨论绩效表现时，要从有共识的地方开始谈起，着重探讨解决问题的方式方法，不要形成对峙的局面
D.对于绩效水平较高，对升职、加薪充满自信的员工，可以轻易作出承诺，以提升其工作动力
A.通过ConfiguredGrantConfig来配置
B.ConfiguredgrantType1配置之后，还需要通过CS-RNTIPDCCH激活才能使用
C.ConfiguredgrantType2配置之后，还需要通过CS-RNTIPDCCH激活才能使用
D.Periodicity依据不同的子载波间隔取值围不同
A.PDSCHDMRS有两种资源映射类型：type1和type2
B.对于1个symbol，type1最多容纳4个DMRS端口，type2最多容纳6个DMRS端口
C.对于2个symbol，type1与type2最多容纳的DMRS端口数分别为8和12
D.DMRS会和CSI-RS(除了用于Mobility的)发生碰撞
