题目内容
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[单选题]
绩效辅导的根本目的就在于（）
A.制定有效的绩效计划
B.对员工绩效结果的有效评估管理
C.对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理
D.对员工绩效结果的有效运用
答案
C、对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理
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答案
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A.制定有效的绩效计划
B.对员工绩效结果的有效评估管理
C.对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理
D.对员工绩效结果的有效运用
答案
C、对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理
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B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
A.社会服务承诺制
B.社会服务监督制
C.政府绩效管理制
D.政府绩效审核制
A.使组织能够控制健康安全与环境风险，并持续改进其绩效
B.将组织的所有风险彻底消灭，做到绝对安全
C.制定健康安全方针和目标，并依照执行
D.将所有与职业健康安全有关的过程形成文件
