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[多选题]

房产条件对接时机及职责()

A.品牌方拓展人员对接、谈判,招商人员负责介绍铺位情况,并初步核准商户工程技术条件

B.品牌方拓展人员及工程人员共同对接、谈判时,工程对工程介绍铺位情况、初步核准商户工程技术条件

C.实地看场阶段,商管工程对接专员现场介绍铺位现状、预设未施项目等,收集商户期望条件

D.实地看场阶段,商管招商人员现场介绍铺位现状,收集商户期望条件

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BC

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以下哪个不属于KYC信息分类中客户家庭情况信息?()

A.家庭结构

B.子女情况

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第5题
下列选项中哪些不是《国家税务总局关于印发〈特别纳税调整实施办法(试行)〉的通知》(国税发〔2009〕2号)列明的成本分摊协议的主要内容:()。

A.参与方的名称、所在国家(地区)、关联关系、在协议中的权利和义务;

B.成本分摊协议所涉及的无形资产或劳务的内容、范围,协议涉及研发或劳务活动的具体承担者及其职责、任务;

C.非参与方加入协议的程序及处理规定;

D.协议变更或终止的条件及处理规定;

E.参与方使用协议成果的规定。

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下面哪些是属于室经理工作职责()

A.每日组织召开本区拓室的二次早会和周经营会

B.帮助属员考核达标,主管把自己的保单挂到属员工号下

C.每日完成对辖下属员客户积累及拜访量的检查及辅导,并录入系统

D.建立积极健康的区拓室团队文化

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第7题
哪些属于市场经理的核心职责()。

A.区域市场分析

B.市场广宣组织开展

C.市场活动策划及实施

D.厂家业务对接与执行

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第8题
新员工指导人职责()

A.对新员工进行工作安排与具体工作指导

B.对新员工的生活等方面提供可能的帮助,使之尽快消减陌生感,让他们在试用期中发挥最大的潜能

C.对新员工的思想状态进行跟踪,并对之进行中心入职培训及中心企业文化方面的宣导

D.对新员工进行每月考核,包括思想品质、工作进度、工作能力等方面

E.对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈,对新员工是否达到转正条件提出决定性意见

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综拓经理20年KPI考核体系中,指标考核口径为()

A.强对接口径

B.归属口径

C.归属且强对接口径

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第10题
RDC现有合同线路&车型以外的计划,均属非正常计划,客户需求对接由业拓人员负责,下游运力资源对接由规划负责,RDC驻场可直接对上游客户或下游运力议价,客户需求同步业拓,运力资源同步规划()
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第11题
197在贵金属业务中,消费者的主要权利包括()

A.了解实物贵金属产品的品牌、成色、重量、发行人等产品信息

B.了解账户交易类贵金属的交易规则、交易时间、定价机制、点差、结算方式及手续费率等

C.选择贵金属投资种类及投资方式

D.自主决定买卖时机,获得收益或承担损失

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