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[多选题]

在对中层管理人员绩效考评的培训包括()。

A.企业绩效管理制度的内容和要求

B.绩效管理的基本理论方法

C.绩效考评指标和标准的设计原理

D.绩效管理的程序、步骤,以及实施的要点

E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

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第1题
员工绩效管理培训计划的培训内容包括:绩效管理介绍、绩效考评介绍、()、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第2题
对考评者进行培训的主要内容包括()

A.人事会见的技巧

B.绩效信息收集方法

C.考评方法和指标

D.考评者存在的误区

E.如何确定绩效标准

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第3题
人事部职责包括()

A.负责编制《岗位说明书》

B.负责公司《年度培训计划》制定及监督实施并对培训结果进行评估

C.负责组织员工的绩效考评及激励管理

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第4题
培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为()。A.基层管理人员B.中层管理

培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为()。

A.基层管理人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.专业技术人员

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第5题
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务,上岗前,公司对他们进行培训,这种培训的重点应当放在()。

A.总结他们在基层工作的经验教训

B.促进他们重新认识管理职能的重点所在

C.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度

D.帮助他们完成管理角色的转变

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第6题
()的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程,明确哪种类型的员工需要培训,什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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第7题
职业技能鉴定国家题库反馈与修正系统的使用者为()。

A.管理人员、考评人员、教师、考生等

B.各级鉴定培训机构管理人员

C.考评人员

D.教师

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第8题
绩效管理培训的必要性有()

A.消除认识上的偏差和误解

B.学习绩效管理的操作技能

C.可以减少绩效考评的误差

D.可以纠正绩效管理过程中的偏差

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第9题
绩效管理的最终目标是为了()。

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助职工找出提高绩效的方法

C.拟订有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促使公司与职工的共同提高与发展

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第10题
在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位规范等人事文件的环节是()

A.人力资源计划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第11题
人力资源控制程序目的是对本公司人员通过招聘、培训、绩效考评、员工激励、辞退等方面管理,以满足公司人力资源要求()
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