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[判断题]
半年度/年度激励问责兑现是围绕计划预算、客户服务、绩效任务执行及团队建制的优劣实现12级薪酬以外的激励奖惩机制；激励问责重点与年度战略导向保持一致，突出经营管理业绩差别激励，鼓励先进（）
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是
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A.2020 年第一资产以业绩预控为目标， 以计划预算为手段， 以五书为策略，以激励问责机制模型为考核监约
B.第一资产四大事业群是指：绿色社区事业群、绿色空间事业群、绿色科技事业群、绿色文体事业群
C.2020 年，通过吸纳人才、培养人才、用好人才、优化人才、留住人才，实现人才结构优化调整，改善人才构成
D.公司以优秀领导层+领跑者+空降兵+压舱石的模式作为人才结构目标
A.每季度后
B.半年度后
C.年度后
D.次年5月底前
A.着力强化两个责任
B.抓好作风廉洁建设
C.加强党风廉政教育
D.强化监督执纪
E.落实违规问责
F.开展扫黑除恶
A.依规依纪、实事求是
B.失责必问、问责必严
C.权责一致、错责相当
D.严管和厚爱结合、激励和约束并重
E.惩前毖后、治病救人
F.集体决定、分清责任
A.《中国共产党党内监督条例》
B.《中国共产党问责条例》
C.《中国共产党纪律处分条例》
D.《中国共产党廉洁自律准则》
A.定期研究
B.联系指导
C.干部激励
D.问题研究
A.领导问责制
B.终身问责制
C.任期问责制
D.年度问责制
A.分管负责同志
B.主要负责同志
C.党政负责同志
D.财务管理同志
A.定期研究联系指导问题研究校内巡查
B.干部激励联系指导考核评价校内巡查
C.干部激励联系指导问题研究校内巡查
D.定期研究联系指导考核评价校内巡查
