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第6题
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C.因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，解除劳动合同的
D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
第7题
根据《民法典》侵权责任编规定，下列关于用人责任构成要件的说法中，正确的其因失包括（）。
A.被用工者实施了侵权行为
B.存在用工关系
C.用工者与被用工者之间只能是劳动关系
D.在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害
E.在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害
第8题
根据《中华人民共和国侵权责任法》规定，下列关于用人责任构成要件说法，正确的有（）
A.存在用工关系
B.被用工者实施了侵权行为
C.用工者与被用工者之间只能是劳动关系
D.在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害
E.在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害
第9题
某服装厂拖欠其他公司债务被立案起诉，当地人民法院工作人员到该服装厂执行已经生效的判决书，该厂保安员某按照厂长的要求，锁住大门，拒绝工作人员进入该厂。保安员某行为的性质属于（）。
A.正确履行保安员的职责
B.正确执行保卫工作任务
C.阻碍国家公务人员执行公务
D.限制他人人身自由权利
第11题
根据劳动合同法律制度的规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，除劳动者存在特定情形，否则不得解除劳动合同。下列选项中，属于该特定情形的有（）
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
