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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

目前的关键岗位人员包含以下()

A.管理岗(入职满3个月且转正)

B.技术岗(入职满3个月且转正)

C.一线出胶(入职1个月)

D.清洗岗(入职1个月)

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D、清洗岗(入职1个月)

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第1题
指标分解到岗位是目前班组管理的基本要求,要让职工知道()与自己的绩效收入直接挂钩。

A.工作

B.业务

C.关键指标

D.任务

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第2题
项目负责人(项目经理)、项目总监、安全员、技术员、特种作业等关键岗位人员的安全资信,包含但不限于()、体检状况、工伤保险和意外伤害保险、报考专业、联系方式等。

A.身份证

B.社保缴纳证明

C.专业资格证书

D.劳动合同

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第3题
员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项()。

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

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第4题
对于指纹认证系统,以下理解正确的是()。
A.指纹认证系统是指对新客户指纹的识别系统

B.指纹认证系统是指对金库管理等关键岗位人员指纹的认证系统

C.指纹认证系统是指对一般业务客户指纹的识别系统

D.指纹系统是指采用指纹识别技术,对使用ABIS的柜员进行身份认证与管理的应用系统,通过对认证指纹与指纹数据库中已采集的指纹进行核对,完成柜员身份的验证

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第5题
《上海浦东发展银行关键岗位强制休假和轮岗管理规定》(浦银发(2009))582号)中规定在同一岗位连续工作,委派的支行运营负责人满()年、分行层面其他运营条线操作类关键岗位人员满()年,必须进行轮岗。

A.3,4

B.3,3

C.4,3

D.4,4

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第6题
聚焦“重大项目、管理薄弱项目、危大工程、事故多发区域”四个突出领域,开展()专项整治

A.关键岗位人员

B.危大工程管理

C.大型机械设备

D.生产安全事故

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第7题
下列哪种解释属于民族中心配置法?( )

A.所在国人员管理其当地的子公司,而母国人员在母国总部任职

B.多国基础上的功能合理组合。具体组合随公司商务和产品战略性质变化

C.跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任

D.在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别

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第8题
根据《商业银行内部控制评价试行办法》,商业银行应建立分工合理,职责明确,报告关系清晰的组织结构,明确所有与风险和内部控制有关的部门,岗位,人员的职责和权限,并形成文件予以传达。特别应考虑()。

A.建立相应的授权体系,实行统一法人管理和法人授权

B.建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度

C.明确关键岗位,特殊岗位,不相容岗位及其控制要求

D.必要的职责分离,以及横向与纵向相互监督制约关系

E.涉及资产,负债,财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定

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第9题
《JBQES3-RZ-21管理技术岗位技能补贴管理办法(试行)》规定:员工、管理技术中层人员和高层人员的“技能补贴”初始额度分别为600元、1000元和1500元(现工资总额包含初始额度)()此题为判断题(对,错)。
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第10题
根据《中国南方电网有限责任公司网络安全管理办法》的规定,各级关键信息基础设施运营单位主要负责人对本单位关键信息基础设施安全保护负总责,应当为每个关键信息基础设施明确安全管理责任人,制定专项防护方案,建立关键岗位人员清单并定期进行背景审查,做好()服务商的安全管控。

A.开发

B.设计

C.运维

D.监测

E.应急安全

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第11题
下列营销员招募行为中存在违规内容的有()

A.承诺应聘人员签订劳动合同、有底薪、管理岗位,但实际上招聘的是无底薪的保险代理销售人员,签订的是保险代理合同

B.从同一公司的关键部门、业务团队整体引进从业人员

C.与未依法同原公司解除代理关系的人员签订代理合同

D.借亲属名义签订代理合同

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