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[判断题]

旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资。（)

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第1题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第2题

职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（)，按请假天数计算扣发。

A.技能工资

B.未纳入捆绑的岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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第3题

营销顾问薪资由三部分组成:基本工资、绩效工资和个人提成，基本工资是按（)考核。

A.连续半年

B.连续三个月

C.连续两个月

D.当月

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第4题

（）实行项目岗位职级绩效工资制。项目岗位职级绩效工资制包括岗位工资、职级工资和项目奖金。

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第5题

加班工资计发基数为（)。

A.档案工资

B.岗位工资

C.固定工资

D.绩效工资

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第6题

事业单位员工工资包括基础工资和()。

A.岗位工资

B.绩效工资

C.级别工资

D.固定工资

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第7题

履历分析项目权重的确定依据是（)。

A.项目的数量

B.岗位的特点

C.评价项目的可检验性

D.项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度

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第8题

工作规范中不正确的是（)。

A.无故旷工者(迟到及早退2小时及以上视为旷工)

B.个人以公司名义在外谋取私利，参与他人经营的业务

C.利用顾客小票为自己积分

D.站在一旁观察

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第9题

员工未经审批缺岗几个小时及以上即认定为旷工（)

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题

各级干部要根据分工，将《武汉客运段每周动态安全风险研判及重点提示》中涉及的内容填写在当月本岗位的“一岗一月一表”中（)一栏，纳入当月安全生产责任制考核。

A.月度动态风险研判控制

B.职责履行

C.重点工作推进

D.简要工作总结

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第11题

工作分析表制作流程，包括（)。

A.成立工作分析表的制作小组

B.根据目标把公司流程进行优化，整理各岗位工作内容

C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订

D.上级领导制作绩效考核表

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