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[单选题]

张三今年大三,计划申请美国的研究生。他的剧本能力很强,也经常关注社会热点,但他的视听语言基础稍差,以下哪个学校的影片标准最适合张三的情况()

A.伦敦电影学院LFS

B.伦敦传媒学院LCC

C.SVA

D.哥伦比亚

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D、哥伦比亚

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第1题
下列各句,没有语病、句意明确的一句是()

A.美国曾主持召开了一个二十七国四百多位科学家参加的国际性固氮学术会议,这两个模型在会上受到高度重视,给予了很高的评价

B.高老师是一个能力与责任心都很强的老师,她能整顿好慢班的纪律,提高慢班的学习,把这些班的学生培养成对国家有用的人材

C.这是一个很好的剧本,你看,这句话的后面包容了多么丰富的潜台词

D.由于他好打不平,经常主动帮助弱小的同学,简直成了我们班里正义和公理的仲裁者

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第2题
你有一位能力水平较高的下属,但他比较粗心,经常出些小差错。作为主管,你希望采取一些措施,考虑到他是一个爱面子的人,你会()。

A.找个机会私下批评他的粗心大意

B.在大家面前肯定他的长处,同时也指出需要改进的地方

C.不批评他,转而给他安排一些更加适合他性格特点的工作

D.在部门会议上公开批评,以“激将法”起到最大的效果

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第3题
某中班幼儿小超,上课喜欢捣蛋不听讲,但他画画特别好。余老师知道后,关注小超的画艺,建议他参加画画比赛,慢慢的小超愿意听余老师的话,也愿意和其他小朋友友好相处,不再那么调皮捣蛋 了。关于余老师的做法,是()的行为

A.关注学生个性发展

B.关注学生全面发展

C.关注学生创新精神发展

D.关注学生实践能力发展

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第4题
《士兵突击》成功的因素主要有哪些()?

A.抓住现今社会人们的精神需求,建立“立”得起来的剧本,是为作品之骨

B.安排清晰的脉络和丝丝入扣的情节,达到引人入胜的目的,是为作品构成之肉

C.塑造血性主人公群体形象,让观众看到向上的力量和自己的影子,是为作品之血

D.视听语言平平

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第5题
关于铁律十条里的价值观第一原则, 描述不正确的是: ()。

A.价值观很好,业绩能力也很好的人是金子

B.业绩能力不错,价值观也不错的人是钢

C.价值观不错,但是业绩能力稍差的人是铁

D.能力很强,但是价值观不过关的是废铁

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第6题
你目前处于(指今年9月之后)()

A.大二

B.大三

C.大四

D.大五或研究生

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第7题
王是一个冷冻食品厂厂长,该厂专门生产一种奶油特别多的冰棒。在过去的4年里,每年的销售量都稳步
增长。但是,今年的情况发生了较大的变化,到8月份,累计销量比去年同期下降17%。生产量比计划的少15%,缺勤率比去年高20%,迟到早退现象也有所增加。老王认为这种情况的发生,很可能与管理有关,但他不能确定发生这些问题的原因,也不知应如何去改变这种情况。他决定去请教管理专家。

请问:具有不同管理思想(科学管理思想、行为管理思想、定量管理思想、权变管理思想)的管理专家,会认为该厂的问题出在哪里,并提出怎样的解决方法

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第8题
人们经常找一些借口来逃避学习,这是一种学习障碍,不属于学习障碍的是()。

A.小齐很胜任现在的工作,但他觉得学无止境,所以常常参加培训来提高自己

B.小张工作太忙了,认为自己没时间学习

C.小季认为去年的培训对工作没有用,所以今年就不去参加了

D.小王是一名会计,他习惯使用算盘,对计算器等工具的学习很抵触

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第9题
1984年,乔治·布什与丹·奎尔搭档竞选美国总统。当时人们攻击奎尔,说他的家族曾帮他挤进印第安纳州
的国民卫队,以逃避去越南服兵役和作战。对此,布什反驳说:“丹·奎尔曾在国民卫队服役,他的分队当时尚有空缺;现在,他却受到了爱国派们尖刻的攻击。……诚然,他没去越南,但他的分队也没有被派往那里。有些事实谁也不能抹杀:他没有逃往加拿大,他没有烧掉应征卡,也肯定没有烧过美国国旗!”以下哪些议论的手法与布什的手法最为相似?

A.某公司用淀粉加红糖制成所谓“营养增高剂”,被骗者甚众。工商管理人员因它是假药要查封它。该公司董事长振振有词,不让查封,他说:“我没有害死人。营养增高剂吃不死人,你不信,我现在就吃给你看,并且吃了它还顶事,管饱。”

B.一公司经理说:“过去有个说法,金钱关系最肮脏。其实从某种意义上讲,金钱关系最纯洁,人情关系最复杂,说不清有什么肮脏的东西在里边。所以,我跟朋友都不借钱,也绝不和朋友做生意。”

C.某研究生对导师说:“学习成绩全优的学生学习都很刻苦,你要是想让我学习刻苦,最好的办法是给我的所有课程都判优。”

D.你说“所有的天鹅都是白的”不对,因为在澳洲早就发现了黑天鹅。

E.张一弛解决了数学史上一个一百多年未被解决的难题,所以,他是一位优秀的数学家。

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第10题
LE集团公司东北分公司最近从华南分公司调来一位广东籍总经理陈某,陈某在广东一带是很有名气的
经理人,他有个特点:讲话从来不用讲稿,经常即兴发言,广东话风趣幽默,常常博得满堂喝彩。但他讲不好普通话,到东北分公司就任后,他召开全体员工大会阐述经营理念和战略,与下属积极沟通,以了解情况。开始下属很愿意找他汇报工作,但他经常打断下属的汇报,提出评价意见。员工渐渐地不愿意向他汇报工作了;同时陈某也发现他在大会上的即席讲话也没有得到员工们的响应,不能引起共鸣。问题:试从进行有效沟通的角度帮助陈某分析原因并提出相应的对策。

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