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更多“谈判中让步的频度不宜太快，这体现了让步的有序原则。()”相关的问题
第2题
商务谈判中，让步的基本原则包括（)。
A.不在原则的问题、重大问题上让步，而选择在次要利益上让步，并注意不首先在对方尚未迫切要求的事项上让步
B.让步并不会影响双方的实力对比，让对方占有某种优势，才能赢得谈判的成功
C.让步的时机会影响谈判的效果。如果让步过早，会使对方以为是“顺带”得到的小让步，这将会使对方得寸进尺;如果让步过晚，除非让步的价值非常大，否则将失去应有的作用
D.整个合同比某个具体问题更重要。要向对方阐明：各个问题上所有的让步要视整个合同是否令人满意。让步要有利于谈判的总体战略
第5题
下列关于管理时代劳动关系的表述，不正确的是（)
A.政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。
B.劳资矛盾激烈程度有所下降
C.集体谈判制度得到确认
D.资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步
第6题
为期三周的美国纺织工人的罢工终于以工人的妥协而告结束。在罢工结束时劳资双方签订的为期一年的合同中，工人们并没有得到比三周前更多的利益。但工人们在罢工中形成了在极端困难的情况下保持内部团结的能力，这一事实将在一年合同期满后所要进行的下一轮劳资谈判中，产生有利于劳方的实质性影响。以下哪项是上述断定所假设的？Ⅰ．在上述罢工中所形成的工人内部的团结至少能持续一年。Ⅱ．在下一轮谈判中，资方将会考虑在罢工中所显示的工人内部的团结。Ⅲ．在现行合同期满后，工人们将举行新的罢工以迫使资方让步。
A.只有Ⅰ。
B.只有Ⅱ。
C.只有Ⅰ和Ⅱ。
D.只有Ⅱ和Ⅲ。
E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
第9题
医院的清洁工、 看门人与医生拥有的势力不同， 清洁工和看门人谈判实力较弱， 一旦离开， 雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（)特点。
A.法律的平等性
B.经济的依赖性
C.权益的冲突性
D.实力的差异性
第11题
通过四轮让步完成60个货币单位让步值，15/15/15/15的让步方式是坚定的让步方式。（)
通过四轮让步完成60个货币单位让步值，15/15/15/15的让步方式是坚定的让步方式。()
