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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

网络市场细分除要遵循可衡量性、实效性、可接近性及反应率高低等原则外，还有（)

A.潜在性大小

B.无差异性大小

C.差异性大小

D.稳定性大小

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第1题

有效细分市场的标志不包括_________。（A)可衡量性（B)可进入性（C)可赢利性（D)可细分性

有效细分市场的标志不包括_________。

(A)可衡量性

(B)可进入性

(C)可赢利性

(D)可细分性

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第2题

细分市场有效性评估主要集中在市场的()。

A.可进入性

B.可盈利性

C.可衡量性

D.可操作性

E.可预测性

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第3题

有效的市场细分必须具备四个条件。它们是()。

A.全面性、可比性、灵活性和透明性

B.准确性、及时性、合理性和可衡量性

C.可衡量性、可容纳性、可进入性和可行动性

D.可衡量性、可行性、可进入性和可变化性

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第4题

经营者进行农产品的促销与分销，消费者能够接触到企业产品、并感受到企业营销能力，这是市场细分的（)标准。

A.可衡量性

B.可接近性

C.可赢利性

D.可区分性

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第5题

可进入性是指细分出来的子市场容量或要大到足以使企业获利（）

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第6题

选择的细分市场应有足够的需求量且有一定的发展潜力，使旅游企业赢得长期稳定的利润，符合下列哪项细分原则？ ()

A.可区分原则

B.可进入原则

C.可盈利原则

D.可衡量原则

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第7题

市场细分的有效性包括()

A.可区分性

B.可进入性

C.可退出性

D.可盈利性

E.可测量性

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第8题

目标市场选择标准包括可衡量性、可盈利性、()、可操作性。

A.可分割性

B.可量化性

C.可占据性

D.可退出

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第9题

在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循（）

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

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第10题

消费者市场细分的标准可归纳为()。

A.地理变量

B.人口变量

C.心理变量

D.行为变量

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第11题

充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）

A.兼顾性原则

B.合法性原则

C.实效性原则

D.发展性原则

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