题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。
A.配对排序法
B.交替排序法
C.工作分类法
D.要素比较法
答案
D、要素比较法
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A.配对排序法
B.交替排序法
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D.要素比较法
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A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
A.工作数量
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效指标
E.工作质量
A.责令县局党组调整王某的分工
B.对王某进行诫勉谈话，责令其改进
C.暂缓转正，延长其试用期，继续对其进行考察
D.免去其副局长职务，按照原职级重新要排工作岗位
A.董事长;一线直产员工
B.主要负责人;一线岗位员工
C.党委书记;一线岗位员工
D.主要负责人;安全管理人员
