首页 > 考研
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于辞/离职的相关规定说法错误的是()

A.若涉及财务费用,离职证明将在5个工作日之内开具

B.如果擅自离岗必须在人事提出的规定时间内回来,如若超过3天(含)仍未返岗,视为自动离职

C.离职员工在正式办理离职手续前,未顺利完成交接,且给公司造成一定损失的,公司有权保留法律追究的权利

D.擅离职守月累计超过3次者,予以立即辞退

答案
收藏

若涉及财务费用离职证明将在5个工作日之内开具

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关于辞/离职的相关规定说法错误的是()”相关的问题
第1题
疫情期间,对公司入职与离职的相关建议,错误的说法是()

A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

点击查看答案
第2题
关于离职管理,以下说法错误的是()

A.月初可以办理离职

B.月中可以办理离职

C.月底之前均可办理

D.关于离职时间,需要提前与员工确认

点击查看答案
第3题
以下关于人员离职说法错误的是()

A.人员变动时及时填补空缺

B.了解员工离职原因

C.沟通好具体离职日期

D.等人员离职后再进行招聘

点击查看答案
第4题
以下关于离职的说法,错误的是()

A.离职必须填妥《离职通知书》

B.员工想什么时候离职都行,不用办手续

C.离职必须做好离职交接,包括工衣等

D.餐厅管理层应尽量避免自动离职的情况

点击查看答案
第5题
关于经纪人复职授信返还的说法,下列选项中描述错误的是?()

A.离职6个月以上复职(原授信清零)

B.离职1年及以上复职(原授信减半)

C.离职3个月复职(原授信正常还)

D.离职3-6个月复职(原授信减半)

点击查看答案
第6题
关于入离职,以下说法错误的是()

A.入职不满30天的,之前的工资不予结算

B.离职需提前一个月提交书面申请,正常工作满一个月后方可离职

C.提交离职申请后,每天打个酱油就行了,不用守时守点上班

D.每月15-20日发放上个自然月的工资,骑手离职也遵循此条

点击查看答案
第7题
关于工作满意度与企业管理,下列说法错误的是()。

A.工作满意度越高,生产率越高

B.工作满意度越高,缺勤率越低

C.生产率越高,工作满意度越高

D.工作满意度越高,离职率越低

点击查看答案
第8题
关于绩效管理与绩效考核作用的说法,错误的是()。

A.绩效考核有助于降低离职率

B.绩效管理是实现组织战略的重要手段

C.绩效考核有助于评估员工培训的效果

D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平

点击查看答案
第9题
关于离职,说法错误的是()

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

点击查看答案
第10题
下列关于人力资源各个模块数据分析的指标说法错误的是()

A.人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标

B.离职原因分析,离职人员工龄,关键离职岗位,离职年龄,职级,薪资,工作年限,离人数属于人员离职数据指标

C.招聘质量,招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标

D.人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标

点击查看答案
第11题
下列关于拟募集基金应当具备的条件的说法中,错误的是()。

A.基金品种符合中国证监会的相关规定

B.有明确、合法的投资方向

C.对基金名称是否表明基金的类别和投资特征不作要求

D.运作方式明确

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改