关于辞/离职的相关规定说法错误的是()
A.若涉及财务费用,离职证明将在5个工作日之内开具
B.如果擅自离岗必须在人事提出的规定时间内回来,如若超过3天(含)仍未返岗,视为自动离职
C.离职员工在正式办理离职手续前,未顺利完成交接,且给公司造成一定损失的,公司有权保留法律追究的权利
D.擅离职守月累计超过3次者,予以立即辞退
若涉及财务费用离职证明将在5个工作日之内开具
A.若涉及财务费用,离职证明将在5个工作日之内开具
B.如果擅自离岗必须在人事提出的规定时间内回来,如若超过3天(含)仍未返岗,视为自动离职
C.离职员工在正式办理离职手续前,未顺利完成交接,且给公司造成一定损失的,公司有权保留法律追究的权利
D.擅离职守月累计超过3次者,予以立即辞退
若涉及财务费用离职证明将在5个工作日之内开具
A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
A.离职6个月以上复职(原授信清零)
B.离职1年及以上复职(原授信减半)
C.离职3个月复职(原授信正常还)
D.离职3-6个月复职(原授信减半)
A.入职不满30天的,之前的工资不予结算
B.离职需提前一个月提交书面申请,正常工作满一个月后方可离职
C.提交离职申请后,每天打个酱油就行了,不用守时守点上班
D.每月15-20日发放上个自然月的工资,骑手离职也遵循此条
A.绩效考核有助于降低离职率
B.绩效管理是实现组织战略的重要手段
C.绩效考核有助于评估员工培训的效果
D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平
A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
A.人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标
B.离职原因分析,离职人员工龄,关键离职岗位,离职年龄,职级,薪资,工作年限,离人数属于人员离职数据指标
C.招聘质量,招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标
D.人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标
A.基金品种符合中国证监会的相关规定
B.有明确、合法的投资方向
C.对基金名称是否表明基金的类别和投资特征不作要求
D.运作方式明确