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[判断题]
员工的绩效管理究其根本是帮助各级管理人员把太钢的战略分解为每个员工的工作目标，帮助企业完成近期的预算，进而为企业长远目标的实现做出贡献。（）
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A.强调发展
B.目标导向
C.以人为本
D.系统思维
()是指通过对组织的诊断，建议和对员工的专业指导，培训和咨询，帮助员工解决自我的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。
A.EAP管理
B.客户化管理
C.海豚式管理
D.契约式管理
A.需要高层管理者的支持
B.直线经理承担主要责任
C.员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助
A.优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受
B.提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力
C.降低各项关联管理成本
D.改善组织氛围，提高员工士气
E.通过对心理变量的干预改善组织绩效
A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕
B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任
C.员工与管理者之间的冲突
D.不利于培养缺乏经验的员工
E.在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任
