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[多选题]
企业劳动争议调解委员会调解的效力主要体现在（）。
A.调解的前提是双方当事人自愿
B.调解可以中止仲裁时效
C.调解协议具有法律效力
D.调解协议不具有强制执行力
E.当事人可申请人民法院强制执行调解协议
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D.调解协议不具有强制执行力
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A.指导本地区劳动争议调解委员会的工作
B.指导本地区劳动争议预防工作
C.接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
D.调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.企业人力资源管理部门
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.各级信访部门
A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书
B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请
C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效
D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任
E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行
A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
B.督促企业建立劳动争议预防预警机制
C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作
D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
A.双方协商解决
B.向乙企业的劳动争议调解委员会申请调解
C.向乙企业所在地的县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.如不服从劳动争议仲裁协议,可以向人民法院提起诉讼
E.也可以直接向人民法院提起诉讼
