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[单选题]
在考评员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，而掩盖了被考评者其他方面的表现和品质，这种现象被称为（)
A.晕轮效应
B.宽严倾向
C.平均倾向
D.近因效应
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更多“在考评员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，而掩盖了被考评…”相关的问题
A.提升面谈
B.改善面谈
C.奖励面谈
D.沟通面谈
A.组织在客观上确实存在不合理分配的现象
B.不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
C.领导对所有员工一视同仁
D.不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
E.组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
A.紧控制
B.松控制
C.外部监控
D.内部监控
A.直接领导者通常处于最佳位置来观察员工的工作业绩，目标导向明确
B.同事的压力对于成员来说是一个不利的阻碍因素
C.可以提供员工的自我管理意识和工作的积极性
D.来自客户的评价可以获得来自组织外部的信息从而保证较为公正的评估结果
