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[主观题]

人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。（）

此题为判断题(对，错)。

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第1题

下列选项属于人力资源规划目标性原则的是()

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第2题

20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）

A.人才的供求平衡

B.员工生产率的提高

C.员工的个人发展

D.组织的再造与兼并

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第3题

人力资源计划的任务主要包括（）

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

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第4题

员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。（)

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第5题

人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

A.人员招聘、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.员工培训

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第6题

简述人力资源规划的目标。

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第7题

属于人力资源规划内部组织环境的信息是（)

A.组织结构

B.经营规划

C.企业文化

D.管理风格

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第8题

在组织的人力资源规划中，被称为计算机化的技能清单的是（）A．弹性人力资源规划B．人力资

在组织的人力资源规划中，被称为计算机化的技能清单的是（）

A．弹性人力资源规划

B．人力资源信息系统

C．管理者继任模型

D．马尔科夫模型

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第9题

人力资源规划的制定阶段，主要包括的程序是（）

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

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第10题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第11题

制定人力资源规划的原则包括（）。

A.目标性原则

B.系统性原则

C.适应性原则

D.协调性原則

E.封闭性原则

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