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第3题
符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
A.98
B.150
C.158
第4题
女职工生育或者流产的医疗费用，按照（）的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A.大病保险规定
B.怀孕保险规定
C.生育保险规定
第6题
下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（)。
A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或
第8题
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（)。
A.满1年不满10年的员工，请病事假(包含医疗期，停薪留职等)累计2个月以上的
B.满10年不满20年的员工，请病事假(包含医疗期，停薪留职等)累计3个月以上的
C.满20年以上的员工，请病事假(包含医疗期，停薪留职等)累计4个月以上的
D.实行任务包干的岗位，季节性工作岗位，非全日制工作岗位的
第9题
小王是单位连续工作满1年的女职工,劳动合同约定工资为1000元/月,这也是当地的月最低工资标准。对此，以下说法正确的有（)。
A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高
B.小王可以享受每年5天的带薪年休假
C.单位应对小王进行职业安全保护
D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视
第10题
产妇，女，33岁，汉族。妊娠前曾输同型血400mL。曾有怀孕2个月流产3次，8个月早产死胎1次。现为第5次怀孕，8个月时因有早产征象住院保胎。经药物治疗维持到妊娠36周时行剖宫产，患儿出生后12小时出现黄疸，Hb120g/L，RBC3.45×1012/L。产妇血型为O，CCDee;丈夫血型为A，CCDEE， 患儿血清仅与5份含E抗原阳性的红细胞在酶和抗人球蛋白(AGT)介质中反应，在盐水介质中不反 应，而与5份E抗原阴性的红细胞在三种介质中均不反应。Rh系统血型抗原的强弱顺序为()
A.E>D>C>c>e
B.D>E>C>e>c
C.D>E>C>c>e
D.C>E>D>c>e
E.D>C>E>c>e
