[案例]陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间,他从普通编程员升到资深的编程分析员。他对
【问题】
(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响?
(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑?简述其理论内容。
(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗,请说明理由。
(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施?为什么?
【问题】
(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响?
(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑?简述其理论内容。
(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗,请说明理由。
(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施?为什么?
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中,在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上,且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
请仔细阅读本案例,回答下列问题。
(1)依据劳动合同法,老李应该从公司获得经济补偿金多少元()。
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
(2)依据劳动合同法,老周应该从公司获得经济补偿金多少元()。
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
(3)假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元()。
A、900
B、1800
C、2200
D、3600
E、6000
A.20
B.24
C.32
D.33
A.找人把老板打一顿威胁他给工资
B.向劳动部门反映,如果解决不了向法院起诉
C.自认倒霉算了,胳膊拗不过大腿
D.召集亲朋好友拉条幅到工厂门口静坐
A.医学专家有义务向运动员提供营养补剂
B.医学专家使用兴奋剂属于个人行为,运动队不会受到处罚
C.兴奋剂的处罚对象仅为运动员,医学专家将不会受到处罚
D.运动员应对进入自己体内的物质进行确认
请仔细阅读本案例,回答1—2题
(1)从法律角度来说,KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤,是否合理()。
A、合理
B、不合理
C、判定条件不充分,无法判定
(2)如果小邓被认定为工伤,并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费,KT公司需要额外支出以下哪几项费用()。
A、全部工伤医疗费
B、一次性工亡补助金
C、丧葬补助金
D、供养亲属抚恤金
E、生活护理费
F、伤残津贴
G、辅助器具配置费
H、劳动能力鉴定费
I、小邓医疗期工资
J、伤残补助金
A.防御型战略组织
B.开拓型战略组织
C.反应型战略组织
D.分析型战略组织
A.“大木采石场”对合伙企业债务
B.大木有限公司对公司所负债务
C.李某和“大木采石场”对大木有限公司债务
D.陈某对大木有限公司债务
A.3
B.5
C.10
D.7