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[单选题]

任务导向型领导在下述因素中最关心的是()

A.下属的意见、感情

B.职工满意程度

C.工作群体的团结

D.下属执行情况

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第1题
根据菲德勒的有效领导权变模式,在团体情况一般的情况下,有效领导方式是()。A.任务导向型B.

根据菲德勒的有效领导权变模式,在团体情况一般的情况下,有效领导方式是()。

A.任务导向型

B.目标导向型

C.关系导向型

D.权威导向型

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第2题
在布莱克和莫顿的管理方格理论中,如果管理者仅仅注重生产效率的提高,极少关心人,极其独断专行,则这种领导方式是()

A.贫乏型领导

B.任务型领导

C.战斗集体型领导

D.俱乐部型领导

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第3题
按照费德勒的权变领导理论,在有利情境下,任务导向型领导方式较为有效()
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第4题
根据弗德勒模型,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()

A.任务导向型

B.关系导向型

C.人际导向型

D.权力导向型

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第5题
在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是()管理。

A.乡村俱乐部式

B.中间型

C.团队式

D.任务式

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第6题
在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是()A.乡村俱乐部式管理B.中间

在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是()

A.乡村俱乐部式管理

B.中间型管理

C.团队式管理

D.任务式管理

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第7题
既关心组织又关心员工需要的领导是()。

A.任务型领导

B.协调型领导

C.贫乏型领导

D.中间型领导

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第8题

布莱克与莫顿的管理方格图中,对人高度关心,但却很少关心工作的领导类型是()。

A.任务型

B.贫乏型

C.中庸型

D.乡村俱乐部型

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第9题
根据管理方格图,对生产高度关心而对人很少关心的领导风格是()。

A.任务型

B.乡村俱乐部型

C.团队型

D.贫乏型

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第10题
下列哪些不属于领导行为的分类以及它的特点()

A.领导行为可分为两类:一是任务型领导,二是关心型领导

B.任务型领导以工作为中心,注重利用各种资源实现组织目标。关心型领导注意人际关系及下属的需要,乐于同下属建立相互信任、互相尊重的关系

C.这两种不同类型的领导行为互相构成四种领导风格。即(1)高任务、高关心人;(2)低任务、高关心人;(3)高任务、低关心人;(4)低任务、低关心人

D.这两种不同类型的领导行为互相构成三种领导风格。即(1)高任务、高关心人;(2)低任务、高关心人;(3)高任务、低关心人

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