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第2题
首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象，然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀
绩效者和普通绩效者，最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力，这体现了胜任力模型建模的()
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A量身定做原则
B基于需求原则
C重点突出原则
D持续完善原则
第7题
收到订单后，信息中心人员要根据货品名称、数量和配送日期等客户的信用记录、订单价格以及加工包装四个指标来对订单内容进行确认，避免存在遗漏或错误，以确保后续配送作业的准确性和有效性。()此题为判断题(对，错)。
第8题
利润可用于( )。
A.有助于分析、评价、预测企业的偿债能力
B.有助于评价、考核管理人员的绩效
C.作为对企业经营成果进行分配的重要依据
D.有助于分析、评价、预测企业未来的现金流动状况
第10题
机构内部的经营绩效考核指标是能够体现经济收益与社会收益相协调，鼓励单纯以销售绩效为基础的激励机制经济效益指标，充分体现了银行业金融机构和员工在保护银行业消费者权益方面应尽的社会责任。（)
