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[判断题]

员工出现离职情况时,可先找其谈话,根据谈话结果,确认下步挽留措施挽留失败,让其直接离职即可。()

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第1题
进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()。

A.对现有人力资源情况进行测评

B.确定各工作部门的工作量

C.确定各部门需要增加的人员情况

D.预测未来可能出现的退休人员和离职人员

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第2题
根据材料回答{TSE}题 下列情况可出现哪些阳性体征? {TS}游离腹水1000mL以上时() A. 肠鸣音亢进

根据材料回答{TSE}题 下列情况可出现哪些阳性体征? {TS}游离腹水1000mL以上时()

A. 肠鸣音亢进

B. 搔弹音改变阳性

C. 移动性浊音阳性

D. 振水音阳性

E. 摩擦音阳性

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第3题
依据《政府网站与政务新媒体检查指标》,对政府网站检查时,进入加分指标评分环节后,出现下列哪些情况时,政府网站可以加分?()

A.办事服务,针对重点服务事项,整合相关资源,细化办理对象.条件.流程等,提供专题或集成服务

B.实时互动,提供实时智能答问功能且内容准确

C.调查征集,监测时间点前1年内开展的调查征集活动结束后1个月内均公开反馈结果

D.可智能搜索,根据搜索关键词聚合相关信息和服务功能,实现“搜索即服务”

E.注册用户可在用户主页下浏览其在本网站咨询问题.办事服务等历史信息

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第4题
员工离职前离职手续可办可不办。()
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第5题
集团组级被动离职员工,离职三个月后可跨群录用。()
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第6题
根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第7题
党员领导干部要建立谈话提醒台帐,坚持“一谈一记录”,认真记录每一次谈话的_____、_____、_____、_____。

A.时间

B.对象

C.谈话类型

D.谈话主要内容

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第8题
按照《重庆海关各级党组织谈话提醒实施细则》有关规定,“第一种形态”中谈话提醒主要有哪几种形式?()

A.提醒谈话

B.约谈

C.互谈

D.诫勉谈话

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第9题
关于主管了解员工工作情况的注意事项,下列说法不正确的是()。

A.了解情况的方式越正式越好

B.每次谈话至少保持五分钟

C.要诚恳地倾听员工倾诉压力

D.可以通过发送邮件的方式进行

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第10题
关于员工离职工资结算时间阐述正确的有()。

A.当月30日前提交当月离职资料,离职工资次月正常发薪日结算

B.当月20日前提交往月离职资料,当月25日结算离职工资

C.当月20日后提交往月离职资料,次月25日结算离职工资

D.根据离职员工的要求随时发薪

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第11题
刘少奇对华北记者团的谈话侧重从()的角度来谈。

A.人民群众

B.党委

C.传统媒体

D.宣传部门

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