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第1题
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了（)A经济
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()
A经济性原则
B激励有效原则
C战略导向原则
D外部竞争原则
第4题
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
A.效价高低是激励是否有效的关键
B.期望值高低是激励是否有效的关键
C.由于存在着负效价，应引起领导者注意
D.应把效价和期望值进行优化组合
第7题
行政行为有效成立后，行政机关依法采取一定手段，使行政行为的内容得以完全实现的效力是（)A.确定力
行政行为有效成立后，行政机关依法采取一定手段，使行政行为的内容得以完全实现的效力是()
A.确定力
B.拘束力
C.执行力
D.公信力
第11题
4．有效地控制工程造价应体现以下原则( )。
A.以设计阶段为重点的建设全过程造价控制
B.主动控制，以取得令人满意的结果
C.技术与经济相结合是控制造价的最有效手段
D.造价和确定之间存在相互制约的关系
E.技术与经济相分离是控制造价最有效的手段
