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[判断题]

商业企业实施绩效管理的最终目标,是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。()

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第1题
绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标

绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展

A最终手段

B最终要求

C最终目的

D最终目标

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第2题
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A绩效管理B绩效管理制度C绩效管理目的D绩

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

A绩效管理

B绩效管理制度

C绩效管理目的

D绩效程序

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第3题
()是绩效管理的开始环节,是整个绩效管理流程的基础。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第4题
()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程A实施阶段B考评阶段C总结

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

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第5题
()是监控战略实施,并对战略实施的绩效进行系统性评估的过程,从战略管理整体来看,它着重于建立一种反馈机制。

A.战略评估

B.战略规划

C.战略分析

D.环境分析

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第6题
商业企业财务管理的任务中,核心是()。A.管好用好资金B.加强财务监督C.提高经济效益D.保证税收上缴

商业企业财务管理的任务中,核心是()。

A.管好用好资金

B.加强财务监督

C.提高经济效益

D.保证税收上缴

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第7题
《外贸法》的最终目标是()A.促进社会主义市场经济的健康发展B.保证对外贸易经营者的合法权益C.发展

《外贸法》的最终目标是()

A.促进社会主义市场经济的健康发展

B.保证对外贸易经营者的合法权益

C.发展对外贸易

D.维护对外贸易秩序

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第8题
企业的业务流程是企业已输入各种原料和顾客需求为起点,到企业创造出()为终点的一系列活动。

A.价值

B.对顾客有价值的产品(或服务)

C.显著进步

D.绩效

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第9题
不属于绩效管理对组织作用的选项()。

A.组织可以向员工传达自己的期待

B.可以提供组织发展的人力资源保证

C.可以促进全面质量管理的深入展开

D.能够增强员工的学习动机

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第10题
人力资源管理活动的最终目标是()

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

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第11题
关于管理职能间的关系,以下判断正确的有()

A.创新是各项管理的灵魂和生命

B.决策和计划是其他管理职能的依据

C.决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续

D.组织、领导和控制旨在保证决策的顺利实施

E.创新贯穿于各种管理职能和各个组织层次之中

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