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A.用电有关内容的业务
B.客户的需求和供电营业所的业务工作单进行现场勘察
C.确定供电方案
D.装表接电以及资料归档等业务
A.发包人的技术标准发生变更
B.施工组织设计发生变更
C.合同承包范围发生变更
D.图纸设计优化
E.框架梁钢筋信息变更
A.将合同变更部分作为原合同的组成部分处理
B.将合同变更部分作为一份单独的合同处理
C.将原合同未履行的部分和变更部分合并为新合同处理
D.将原合同与变更部分合并形成新合同处理
A.对我方不利的变化，及时对合同进行修改、变更、补充或中止和终止
B.未订立合同、未经授权对外订立合同、合同对方主体资格未达要求、合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害
C.合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损
D.合同纠纷处理不当，可能损害企业利益、信誉和形象
E.防范合同协议签订过程中的舞弊、欺诈等风险
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
B.经劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍未能胜任工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
E.严重违反用人单位规章制度的
A.合同履行过程中收到对方书面履行异议的，业务部门应在合同约定期限内答复，相关答复应符合合同约定和公司制度要求，若需书面答复，应当流转审批
B.业务部门发现对方不履行或不完全履行合同时，应立即发函督促对方履行，同时收集并固定证据
C.业务部门发现对方不履行或完全不履行合同时，应立即暂停支付合同款项、扣除质保金等措施
D.对合同变更、终止或解除合同的通知或回复应采用EMS/挂号信或对方当场签收的方式送达
A.员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者
D.合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
