更多“简述要素计点法的步骤。”相关的问题
第1题
职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（)步骤。
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第2题
A.A.要素计点法
B.B.分类法
C.C.排序法
D.D.因素比较法
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第3题
（)一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。
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第5题
要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的（)，以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。
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第6题
岗位评价的方法主要有（)。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法
岗位评价的方法主要有()。
A岗位排列法
B岗位分类法
C要素比较法
D要素记点法
E岗位分析法
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第7题
（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。
A.因素比较法
B.计点法
C.职位归类法
D.职位排序法
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第8题
简述发生流水线中断时，精确断点法的基本思想。
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第9题
以待解决的问题作为焦点以任意选择的一个事物当作刺激物，强制的把焦点与刺激物随机选出的要素结合在一起，这种创新方法是（)。
A.目录检查法
B.焦点法
C.图片联想法
D.和田十二法
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第10题
负荷计算的步骤，是从（)端开始，逐级计算到（)端。
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