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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

采购供应绩效目标的设定主要需要考虑( )。

A.有利于采购供应目标的实现

B.向行业领头企业靠拢

C.历史数据与现状

D.对未来的预测

E.行业标准与标杆管理

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第1题
目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式,建立在对要达到的绩效目标的设定上。()
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第2题
绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况,无需考虑他人职责。()

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第3题
关于百度信息流广告oCPC,以下哪种说法正确?()

A.广告主可针对漏斗路径上各个节点做为转化目标的设定

B.广告主应以最终ROI作为转化目标设定,以保证模型准确性

C.oCPC第一阶段较为漫长,需要尽可能的提升出价,以便快速进入第二阶段

D.oCPC第一阶段成本会异常高,需要尽可能的减少出价缩窄定向,以免造成浪费

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第4题
在检测三相接线排时,如果发现有30℃左右的热点,需要考虑人体能量对目标的反射干扰。()
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第5题
当绩效计划结束时,应该审定并确认以下结果()。

A.员工的工作目标与组织的总体目标紧密相连,并且员工知道自己的工作目标与组织的整体目标之间的关系

B.员工的岗位职责和描述已按现有组织环境进行了修改,可以反映本绩效期内的主要工作内容

C.双方已就主要工作任务、各项工作任务的重要程度、完成任务的标准、员工在完成任务过程中享有的权限达成了共识

D.双方都认识到了在达成目标的过程中可能遇到的困难和障碍,并且明确经理人员所能提供的支持和帮助

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第6题
绩效预测是对未来的绩效或未来目标的结果的估计。()
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第7题
绩效目标的来源主要有()。

A.对组织战略的分解和细化

B.职位职责

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第8题
期望理论认为,激励水平取决于期望和()的乘积。

A.工作绩效

B.目标的主观概率

C.效价

D.目标的客观概率

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第9题
期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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第10题
绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。()
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