下列关于公安机关辞退民警的说法正确的是()。
A.民警甲工作不努力,年度考核被确定为不称职,公安机关可以将其辞退
B.民警乙在岗位轮换中,被调往另一公安派出所,乙以平调未提拔为由,拒绝前往新安排的公安派出所上班,公安机关可以将其辞退
C.民警丙在年休假期满后,连续10天未上班,也未给领导任何说法,公安机关可以将其辞退
D.民警丁因不加强学习,不胜任本职办理出入境管理工作,公安机关可以将其辞退
A.民警甲工作不努力,年度考核被确定为不称职,公安机关可以将其辞退
B.民警乙在岗位轮换中,被调往另一公安派出所,乙以平调未提拔为由,拒绝前往新安排的公安派出所上班,公安机关可以将其辞退
C.民警丙在年休假期满后,连续10天未上班,也未给领导任何说法,公安机关可以将其辞退
D.民警丁因不加强学习,不胜任本职办理出入境管理工作,公安机关可以将其辞退
A.民警甲违反本条令情节轻微,应当给予批评教育并当场纠正
B.民警乙违反本条令情节严重,应当依据《人民警察法》《公安机关督察条例》等有关规定,视情采取停止执行职务、禁闭措施,给予辞退、行政处分等处理
C.民警丙构成犯罪,应当依法追究刑事责任
D.民警丁违反本条令情节轻微,仅需给予批评教育
A.民警甲长期患病,医院建议长期住院治疗,无法正常参加工作,公安机关可以将其辞退
B.民警乙在追捕逃犯时受伤致残,被确认丧失部分工作能力,经多次调整岗位,仍不能胜任工作,在按照规定给予适当补偿后公安机关可以将其辞退
C.民警乙在怀孕期间违反纪律,公安机关可以将其辞退
D.民警乙违反计划生育,在哺乳期间,公安机关不能辞退
A.对李某担任甲市乙县公安局副局长的任命,应当事先征得甲市公安局的同意
B.民警张某休病假一周后无正当理由连续7日未上班,后经领导规劝上班,但工作未满一周,又连续旷工10日未上班,对张某应当予以辞退
C.民警陈某因执行任务时受伤导致双腿截肢,丧失一线执法工作能力。所在单位拟将其调离一线执法岗位,陈某坚决不同意,不能因此辞退陈某
D.民警王某工作表现突出,有显著成绩和特殊贡就,对其可以记特等功
A.民警付某连续两年年度考核被确定为不称职,应当予以辞退
B.民警姜某在1年内旷工累计已达15天,应当予以辞退
C.民警江某因公致残且部分喪失工作能力,不得辞退
D.民警孔某身患疾病尚在医疗期内,不得辞退
A.甲县城关乡公安派出所民警鲁某在处置一起因消费纠纷引起的打架斗殴警情过程中,消费者要求店家赔偿,鲁某告知不属于公安机关管辖范围,请其自行解决。鲁某的做法正确
B.乙县公安局民警顾某将重大活动安保工作方案发至微信朋友圈,造成警务工作秘密泄露。乙县公安局在对其作出处分的同时,应当对顾某采取停止执行职务的措施
C.丙县公安局民警崔某颈部受伤,请假治疗。其间,县公安局机构调整,告知崔某欲将其调入某公安派出所,崔某表示拒绝。丙县公安局不应辞退崔某
D.丁县公安局民警翟某为制止犯罪行为,对犯罪嫌疑人开枪射击时不慎击伤被害人腿部,遂立即将受伤人员送医治疗,控制伤情后,即向丁县公安局口头报告使用枪支致人受伤情况。丁县公安局不应给予翟某处分
A.赵某因犯分裂国家罪被人民法院判处有期徒刑5年并处剥夺政治权利,钱某因犯交通肇事罪被人民法院判处有期徒刑2年缓刑3年。对赵某剥夺政治权利、对钱某缓刑的执行由公安机关负责
B.钱某曾被某县公安局辞退,其不得再担任人民警察
C.民警王某在巡逻时发现胡某形迹可疑,于是上前盘问、检查,发现其包里携带T型开锁器且身份不明,遂将胡某带回派出所,经派出所所长批准对其继续盘问
D.周某酒后驾车被查处后,阻碍民警对其交通违法行为进行调查取证,进而持砖头殴打民警,其涉嫌妨害公务罪,且对其应当从重处罚
A.必须2名以上民警实施
B.可以委托联防队员实施
C.当事人必须到场
D.实施前须向行政机关负责人报告并经批准,情况紧急的应当在24小时内报告
A.接到人员溺水警情,立即指民警民警出警,至于现场情况以民警出警到达现场了解的情况为准
B.到场民警应当积极设法施救,尽可能下水救援,不得等待观望、袖手旁观,防止媒体炒作
C.经组织现场搜救仍找不到溺水人员的,应当做好解释工作,防止群众误解公安机关不作为
D.全部三个选项均有误
A.甲因涉嫌抢劫罪被拘传至公安机关的办案场所进行讯问,因甲涉嫌抢劫情节严重,在讯问过程中,可以加大对甲的讯问力度,不给予甲必要的休息时间
B.乙正在实施盗窃时被巡逻民警张某发现,民警张某对乙可以进行口头传唤,不需要出示人民警察证
C.丙因涉嫌强奸罪被公安机关传唤,传唤持续的时间不得超过12小时
D.丁因涉嫌诈骗罪被公安机关传唤,公安机关不得以连续传唤的形式变相拘禁丁