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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作重要性排序法适用于（）

A.工作岗位较少的组织

B.工作岗位较多的组织

C.需要对每个工作的价值提供精确计量的组织

D.显示不同工作之间差异大小的组织

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更多“工作重要性排序法适用于（）A．工作岗位较少的组织B．工作岗位…”相关的问题

第1题

（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。

A.配对排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

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第2题

排序法实施的第四步是（)。

A.选择和确定标杆岗位

B.岗位按重要性排序

C.岗位确定等级

D.岗位分析

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第3题

简单排序法适用于对不同职务类型人员的全面考核。（)

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第4题

（)一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第5题

关于横道图的说法，错误的是（）。

A.横道图上所能表达的信息较少，不能表示活动的重要性

B.横道图不能确定计划的关键工作、关键线路与时差

C.横道图适用于手工编制计划

D.横道图能清楚的表达工序（工作）之间的逻辑关系

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第6题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第7题

绩效考核中，排序法是将员工的（)按照从高到低的顺序进行排列。

A.业绩

B.行为

C.出勤率

D.工作完成度

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第8题

以下哪项不属于常用排序方法？（)

A.重要性

B.时间

C.结构

D.特点

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第9题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第10题

采用行为锚定业绩评表法进行绩效考核的优点不包括()

A.对工作绩效的计量更精确

B.考评的标准更明确

C.考评工作的独立性很强

D.强调员工工作成果的重要性

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