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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

绩效评估要求层层分解和落实目标，保证了权责利的统一，并且由于制定了前后可对比的评判标准，能通过验证控制纠正政府行为的偏离，也能作为奖惩的标准而起到强化激励的效用。（)

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更多“绩效评估要求层层分解和落实目标，保证了权责利的统一，并且由于…”相关的问题

第1题

前一次绩效评估的结果为接下来的政府职能转变和组织目标拟定提供基础，从而直接影响了后一次绩效评估目标与标准的确定。（)

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第2题

从目标类型的角度对教育目的进行层层分解，在学前教育领域，可以将教育目的分为五个层次，其中，第二层为()。

从目标类型的角度对教育目的进行层层分解，在学前教育领域，可以将教育目的分为五个层次，其中，第二层为（)。

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第3题

企业各级目标的来源必须是企业的战略目标，只有经过战略目标的层层分解，才能保证所有的部门和员工的努力方向保持一致。（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

评估标准一般是通过分解目标而获得的，所以确定（)是制定评估标准的前提。

A.评估方案

B.评估目标

C.评估过程

D.评估要求

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第5题

绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程

。绩效评估又称为绩效考核。()

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第6题

（)是根据统一的评估指标和标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对其评估对象（政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

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第7题

将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是（）。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

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第8题

绩效管理的流程包括（)。

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

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第9题

绩效评估的第一个步骤是（）

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.评价业绩

D.公布考评结果，交流考评意见

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第10题

绩效管理的关键点在于（）

A.目标与计划确定

B.辅导与沟通

C.个绩效评估

D.经营检讨

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第11题

地方政府绩效评估，体现了服务和顾客至上的理念，有助于地方政府及政府公职人员责任意识的形成。（)

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