A.在试用期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位的利益造成重大损失的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
A.三;一
B.十;三
C.十五;一
D.三十;三
A.可以解除,在事故发生后可以随时解除
B.可以解除,在规定的医疗期满后解除
C.可以解除,在劳动部门同意后解除
D.不可以解除劳动合同
在()情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需提前30天通知用人单位。
A.在试用期内
B.劳动者欲选择新的用人单位
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的
D.用人单位未及时支付劳动者的报酬
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,可以胜任工作
A.职工被依法追究刑事责任的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规重制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
E.因工负份并被确认部分丧失劳动能力的