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[判断题]

营业员的培训工作是一项正向激励手段,能够进一步提高其专业技能,为营业员创造更好的职业发展机会。()

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第1题
常用的激励手段有()。

A.物质激励

B.工作激励

C.精神激励

D.成果激励

E.培训教育激励

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第2题
员工关系管理强调的沟通多采用的手段,以下不常用的一项是()。

A.激励性

B.强制性

C.非强制性

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第3题
通过()可以检验学员对课程内容的掌握程度,同时也是激励学员努力学习的一种手段。

A.培训

B.提问

C.考试或考核

D.布置作业

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第4题
《晋商银行反洗钱管理办法》规定,各业务部门(含运营管理部)履行但不限于以下反洗钱职责()。

A.开展客户身份识别和客户洗钱风险分类相关工作

B.负责对业务进行洗钱风险识别、监测和评估

C.负责按规定保存客户身份资料和交易记录,确保能够重现交易原过程

D.负责本条线反洗钱培训、检查、宣传等工作,配合开展客户尽职调查,报告可疑情形和新发现的洗钱手段

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第5题
奖励是指一定组织对工作业绩优秀或者有其他突出事迹的成员给予物质上的嘉奖,并以此激励全体成员的一种管理手段。()
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第6题
从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第7题
大量研究证据表明,当个体与工作合理匹配时能够起到激励作用。()
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第8题
常用的激励方式有()

A.工作激励

B.成果激励

C.批评激励

D.培训教育激励

E.以上各项都正确

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第9题
关于班组激励计划的说法正确的是()。

A.班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式

B.班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标可以是产量系数,也可以是效率系数

C.使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识

D.班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力

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第10题
组织成员工作绩效的提高主要借助于()

A.觉悟的提高

B.激励的杠杆

C.培训的到位

D.监督的加强

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第11题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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