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[多选题]

在心理测验中,常见的标准分数有()。

A.比率智商

B.离差智商

C.智力年龄

D.标准十分

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更多“在心理测验中,常见的标准分数有()。”相关的问题
第1题
下列心理测验中,属于速度测验的有()

A.文书能力测验中的校对测验

B.梅尔(Meier)艺术鉴赏测验中的审美知觉测验

C.一般能力倾向成套测验中的装配测验

D.西肖尔(Seashore)音乐能力测验中的音高辨别测验

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第2题
下列心理测验工具中,有较高权威性但对施测者有很高的专业要求而且施测时间过长的是()。

A.团体儿童智力测验

B.瑞文图形推测测验

C.渐进矩形测验

D.韦氏儿童智力测验

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第3题
心理咨询师常采用心理测验对来访者的焦虑症状进行初步评定。在下列测验中,咨询师最恰当的选择是(

A. SDS

B. NEO

C. SCL-90

D. SAS

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第4题
20世纪50年代至70年代,弗莱西曼(E.A.Flishman)对心理运动能力测验进行了认真的研究,发现了11种心理运动因素。以下包含在其中的项目有()。

A.手指敏捷

B.手工操作敏捷

C.四肢协调

D.速度控制

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第5题
在测量研究中,强调对测验情境关系进行考察的心理测量理论是()A.经典测量理论B.项目反应理论C.概

在测量研究中,强调对测验情境关系进行考察的心理测量理论是()

A.经典测量理论

B.项目反应理论

C.概化理论

D.测验等值理论

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第6题
心理测验在人才测评应用中具有独特价值,其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。()
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第7题
向受测者提供一些无确定含义的刺激,让受测者在不知不觉中自由地把自己的思想感情和内心感受流露出来的心理测验是()。

A.智力测验

B.情绪测验

C.意志测验

D.投射测验

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第8题
一家大型公司同时采用会见和心理测验两种方法选雇大学毕业生。在该公司的国内公司所进行的会见比在校园内所
进行的心理测验要费钱。因而,人事部门对确定心理测验成绩是否与会见等级有关以及测验是否能够代替会见表示关心,这种想法是为了减少会见次数。为了确定是否存在相关,在会见期间对10个有希望的候选人进行分等而后进行测验,其配对成绩如下表所示:

对象

会见等级

测验成绩

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

8

5

10

3

6

1

4

7

9

2

74

8l

66

83

66

94

96

70

61

86

要求:计算Speaman等级相关系数rs。(等级1表示最佳候选人)

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第9题
结构方程模型技术与应用软件越来越多地被研究者们使用,在心理测验研究中,使用的是它的主要核心技术______。

A.探索性因子分析

B.Q型因子分析

C.R型因子分析

D.验证性因子分析

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第10题
下列有关心理测验的说法,正确的有()。

A.使用心理测验,需要测评环境安静、舒适

B.心理测验信度高、效度高

C.心理测验的标准化程度高

D.心理测验可以完全通过计算机来进行

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第11题
心理测试的三要素是个体的心理素质,心理测验有三个要素,即行为样组、标准化、间接性。()
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